价值观人格能力兴趣测试题-价值观倾向测试

摘要： 本篇文章给大家谈谈价值观人格能力兴趣测试题，以及价值观倾向测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、舒伯的职业价值观测试2、...

本篇文章给大家谈谈价值观人格能力兴趣测试题，以及价值观倾向测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、舒伯的职业价值观测试
• 2、心理测试之4d性格测试结果分析
• 3、职业价值观测试题

舒伯的职业价值观测试

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1***0年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。

三是试验并稍作承诺期（22岁至24岁），生涯初步确定井试验其成为长期职业生活的可能性，若不适合则可能再经历上述各时期以确定方向。

心理测试之4d性格测试结果分析

如果4D略色培养型领导利用 其它 三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式理想者成了受害者。

依据“心理倾向”来划分人格类型，有内-外人格类型。当一个人的兴趣和关注点指向外部客体时，就是外向人格。当一个人的兴趣和关注点指向主体时，就是内向性格。2）人的心理活动有思维、感情、感觉和直觉者四种功能。

他们往往能够在不同的任务和角色中表现出不同的性格色彩，不会因为特定的情境或人际关系而产生明显的心理冲突。

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

记住，性格没有好坏，只有优点和缺点，你要扬长避短。 祝你快乐，觉得自己有价值。

性格测试结果分析 A.家人 性格单纯的你，喜欢结交朋友，而且感情丰富，喜欢听别人的甜言蜜语，喜欢别人夸奖，而且自己的意志力不坚定，总是被身边的人左右。

职业价值观测试题

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

第一组：职业价值观倾向是利他主义 您认为工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 第二组：职业价值观倾向是美感 您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。

测试时，阅读题目的内容时可以根据自己的实际情况，对上述ABCDE五个维度作出真实选择，最后会将你的职业价值观的给出综合得分。

例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观，而我们自己有时对自己的价值观并不是很清楚。

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