人了能力测试-人能力测试问卷

摘要： 本篇文章给大家谈谈人了能力测试，以及人能力测试问卷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、测试你的接受能力:正确答案是D!...

本篇文章给大家谈谈人了能力测试，以及人能力测试问卷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、测试你的接受能力:正确答案是D!
• 2、能力倾向测试的种类
• 3、甄选的主要方法有

测试你的接受能力:正确答案是D!

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看看你是否能够正确回答问题。接受能力的定义接受能力是指一个人对外界信息的接受和理解能力。它包括了感知、认知、记忆、思维等多个方面。情绪不属于接受能力接受能力不包括情绪。

～100分：你的人际交往能力很好，是个标准的“社交专家”。你在各种各样的社交场合都表现得大方得体，从不拒绝广交朋友的机会。你待人真诚友善，不狂妄虚伪，是社交活动中倍受欢迎的人物。

第一题答案是：B。这道题考察的是你对数字的理解能力，正确的答案应该是1+2=3，3+3=6，6+4=10，10+5=15，15+6=21，所以空缺的数字应该是21。第二题答案是：C。

能力倾向测试的种类

常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。 一般能力倾向测试也就是人们通常所说的智力测试。

判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。策略选择：对医疗卫生情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。

主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。

甄选的主要方法有

【答案】：A、B、C、D 甄选的方法与甄选的依据要注意区分。甄选参考的依据有受教育程度、工作经验与历史绩效、身体特征、个人特征与人格类型。

第一种：心理测试——通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

配对比较法 配对比较法是评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。

在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

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