心理测试指导-心理测试指导语

摘要： 今天给各位分享心理测试指导的知识，其中也会对心理测试指导语进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、心理测试答题技巧2、...

今天给各位分享心理测试指导的知识，其中也会对心理测试指导语进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、心理测试答题技巧
• 2、心理测评怎么做?
• 3、心理测验的原则和条件
• 4、心理测试知识
• 5、心理测验时应注意的要点是什么

心理测试答题技巧

1、心理测试答题技巧有仔细阅读问题、不要放弃部分题目、尽量回答所有问题、如实回答、注意答题时间、选择题技巧等。

2、先对案例形成一般性或初步印象，然后在逐一答题；在答题过程中要注意不断回头看，即那些拿不准的要及时对照案例描述。要注意前后的一致性：每道案例的产生原因、诊断结论、咨询方法及所用量表都应当表现出相当的一致。

3、快速并果断地答题：在答题过程中，要保持速度并果断，不要因为追求正确率而降低答题速度。如果正确率很高，但是答题速度过慢，也是可能导致测试不合格的。

4、诚实应试，不要弄虚作***。诚实是银行在招聘职员的过程中非常看重的一项个人品质。

心理测评怎么做?

心里测评操作过程如下：确定评估目的：首先要确定来访者或提出评估要求的人首要的问题是什么，进而确定评估目的。

好的事那就选是，坏的事就勾否，有好有坏选偶尔，遇到重复题选项保持一致。200道题选择题，时间非常紧迫，一定要快，否则做不完。相同题目忘了前面的选的啥，那就固定一个选项，比如a。

选择测评工具：根据测评目标和目的，选择适合的测评工具。这些工具可能包括自评量表、他评量表、观察表、访谈问卷等。确定样本和抽样方法：根据目标人群和测评目的，确定需要测评的样本和抽样方法。

语言或文字测试，就是通过问答或笔答进行的测试。这是心理测试的主要方式，编制和实施都相对容易。有些人类的高级心智能力，只能用语言文字进行测试。这种测试方式的后期分析比较规范化，较少变量，所以团体测试多***用这种方式。

仪器测量法 通过科学的仪器对被试进行测试，以了解被试心理活动的一种科学方法。随着科技的发展，测量心理活动的仪器越来越多，如多导仪、眼动仪、动作稳定仪等，这些仪器在测量人的兴趣、动机、技能等方面有很大作用。

心理测验的原则和条件

心理测验的原则 标准化原则　测量应***用公认的标准化的工具，施测方法要严格根据测验指导手册的规定进行。

分析：心理测验涉及人的更高级的心理功能，使用时稍有不慎，都会产生不良后果，因此应坚持标准化原则、保密原则、客观性原则。【避错】标准化原则指测量应***用公认的标准化的工具，施测方法要严格根据测验指导手册的规定执行。

应用心理测验的一般原则包括标准化原则、客观性原则、保密性原则。心理测验是心理测量的工具，在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

【答案】：A 心理测验的原则有标准化原则、保密原则和客观性原则。故选A。

可靠性原则：测验应该在各种环境下保持一致的测量结果。如果一个测验不能保持一致的测量结果，那么它就不能被认为是一个有效的测验。效度原则：测验应该能够有效地测量它所声称的能力，而不是其他能力。

心理测试知识

1、心理测试就是通过心理科学方法和手段。是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列 手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法 。

2、从测试的方法来分，可分为问卷式测试、作业式测试、投射性测试。根据不同的测试目的，还可以把心理测试划分为难度测试、速度测试。难度测试的功用在于测试被测试者对某一方面知识掌握程度的高低。

3、心理测试的测试原则 要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

4、效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。效度是科学测量工具最重要的必备条件。

5、间接性，无法直接测量人的心理活动，只能测量人的外显行为。相对性，对人的行为作比较是没有绝对的标准，有的只是一个连续的行为序列。客观性。心理测量的客观性实际上就是测验的标准化问题。三，心理测验的分类。

6、公务员考试心理素质测试是用人[_a***_]选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

心理测验时应注意的要点是什么

端正认识，使用测量时注意到其局限性，并不是万能的。2注意保护患者的隐私，移情和共情技术的运用，减少测试者压力。3科学选择合适的项目方案，合理解释结果，谨慎使用测试结果。

第三，要妥善保管好心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况、测试结果可以存档，但不对外公开。

同时应补充使用其他的评估技术，比如面试、情景模拟测验等，或在其他测验中对相应的考评要素反复考察和评定。心理素质测评问卷中，有部分“测谎题”，可以保证测评结果的有效、真实。

关于心理测试指导和心理测试指导语的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。