人才测评报告包括-人才测评报告包括哪些方面

摘要： 本篇文章给大家谈谈人才测评报告包括，以及人才测评报告包括哪些方面对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、人才深度测评有哪些项目?...

本篇文章给大家谈谈人才测评报告包括，以及人才测评报告包括哪些方面对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才深度测评有哪些项目?
• 2、人才测评有哪些内容?
• 3、人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人

人才深度测评有哪些项目?

通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。 （2）投射测验。

、选拔性测评 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。

职业兴趣——喜欢干什么？我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。职业能力——能够干什么？我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。

人才测评有哪些内容?

、选拔性测评 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力***管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。

面试评估：通过面对面或在线的面试过程，评估候选人的沟通能力、逻辑思维、解决问题的能力等方面的表现。

人才测评主要测个人稳定的素质。人才测评将个人稳定的素质特点作为主要考察内容，从现代人才测评的应用来看，人的主要素质包括：能力因素、动力因素、个人风格因素。能力因素。

人才测评主要考察个人稳定的素质特点，包括能力因素、动力因素和个人风格因素。能力因素分为科学智能和社会智能。

人才测评的方法主要包括以下内容：履历分析：个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。

人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人

1、四种类型：外向并且专注于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有魄力，能自我激励”；外向而专注于人际的人为“I”型人，叫Influence（影响型）。

2、人才素质测评报告结果中有三种类型：社会型、管理型、常规型。人才素质测评的类型，按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。

3、主要分三大类：专业技术人才：分各类专业技术人才（社会科学、自然科学、研究类、制造类、人文教育类等等）。技能人才：工人、农民技师等类操作型人才等。管理人才：领导层面、企业管理类、社会管理层面等等。

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