霍兰德职业兴趣测试传统-霍兰德职业兴趣测试sia

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本文目录一览：

• 1、霍兰德职业兴趣六种类型是哪六种类型啊?
• 2、霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?
• 3、霍兰德性格职业测试

霍兰德职业兴趣六种类型是哪六种类型啊?

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。六种类型内容解读 ①现实型：（R）共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

霍兰德职业兴趣类型有以下6种 社会型 共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。

霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?

1、霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

2、霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。

3、霍兰德职业兴趣理论包括社会型、企业型、常规型、现实型、调研型和艺术型这六种类型。霍兰德职业兴趣理论认为人的人格类型和兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性。

4、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

5、霍兰德职业兴趣理论包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种基本类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德性格职业测试

1、霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

2、年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心态素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

3、根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型（r）、探索型（1）、艺术型（a）、社会型（s）、管理型（e）和常规型（c）。这六种类型的人具有不同的典型特征。

4、霍兰德职业测试（Holland Occupational Theme）是一种广泛应用的职业性格测试，用于帮助个人找到适合自己的职业。

5、性格与职业特征： 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动；三。

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