业务能力升级测试共有几档-业务能力等级

摘要： 本篇文章给大家谈谈业务能力升级测试共有几档，以及业务能力等级对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、保荐代表人专业能力水平评价测试有几门...

本篇文章给大家谈谈业务能力升级测试共有几档，以及业务能力等级对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、保荐代表人专业能力水平评价测试有几门
• 2、职业能力测试分值分布
• 3、数字人事两测包括
• 4、从功能测试到接口测试,原来的技能可以通用

保荐代表人专业能力水平评价测试有几门

通过一般从业资格考试的人员，都可以报名参加保荐代表人专业能力水平评价测试。保荐代表人专业能力水平评价测试只设置《投资银行业务》一门科目。保荐代表人考试题型均为选择题，考试题量均为120题，考试时间为180分钟。

一般业务水平评价测试科目设定2门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。专项业务水平评价测试设相应考试科目1门。

一般业务水平评价测试 考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。专项业务水平评价测试 各专项业务水平评价测试设相应考试科目1门。

一般业务水平评价测试 考试科目设定两门，名称分别为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。专项业务水平评价测试 各专项业务水平考试设相应考试科目1门。

也可以选择三门都报考，不同的科目对应将来不同的就业方向。

职业能力测试分值分布

职业能力倾向测试A类分值分布：第一部分：常识判断，共20题，每题1分，共20分。第二部分：言语理解与表达共20题，共30分。

国考行政职业能力测试分值分布：言语理解与表达32分、数量关系12分、判断推理26分、资料分析20分、常识判断10分。语言理解与表达40题，0.8分每题，总分32分。数量关系15题，0.8分每题，总分12分。

全国事业单位考试总分一般为300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。

数字人事两测包括

补充资料：数字人事“两测”是指依照《税务系统数字人事实施办法（试行）》的相关规定开展的两项测试，即业务能力升级测试和领导胜任力测试。

国家级正职、国家级副职、省部级正职省部级副职国家税务总局组织开展2019年度数字人事业务能力升级和领导胜任力测试（以下简称“两测”）。

两次。税务人事两测是税务系统数字人事工作的重要组成部分，一年有两次机会，即每年考试两次。人事指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

建立有效的反馈机制：数字人事两测不仅应包括正式的评估，还应包括定期的反馈会议。这些会议应提供员工表达意见和提出改进建议的机会，同时也能增强团队凝聚力。

从功能测试到接口测试,原来的技能可以通用

1、作为调用接口的消费方，应该对接口提出明确的功能需求，就像业务人员向开发人员提出系统功能需求一样。因此消费方在测试过程中更关注接口功能是否满足需要。

2、并且准备性能需要准备测试脚本和业务场景，间接的你就学会了接口测试。个人的技术成长立竿见影。第二步 学习j***a语言。当前互联网的程序，90%以j***a语言为基础。

3、如果只是单个接口的测试还是归属于功能测试。平时我们是怎么做接口测试的？接口文档接口文档、接口文档，一定要看接口文档。接口测试工具初学者做接口测试必须要先会一个工具，postman、fiddler、charles。

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