职场hr性格测试-hr的性格测试

摘要： 本篇文章给大家谈谈职场hr性格测试，以及hr的性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?...

本篇文章给大家谈谈职场hr性格测试，以及hr的性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
• 2、员工面试性格心理测试题有哪些?
• 3、【HR小测试】DISC测试
• 4、职场上哪个性格测试最准?

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。

光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的Decision Dynamics、分析职业动机和职业价值观的Career Value等。7，HA全称为Harrison Asses***ent，哈里森测评。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始***用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

员工面试性格心理测试题有哪些?

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。

好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

面试性格心理测试题结果分析 选1：雷阵雨，是会淋湿书本、头发，令人感觉不太舒服的事物。故选此答案的人，是想回避此种情况，显示是属于自我防卫本能比较强的人。你的不安比别人强一倍，对可能威胁到自我的危机相当敏感。

测试题 （ ）做事力求稳妥，不做没有把握的事情 （ ）遇到可气的事情就会怒不可诉。

员工面试性格心理测试题评分标准：括号内为符合性2分，比较性1分，比较性-1分，完全不符合性-2分，符合性与不符合性之间为0分。测试问题（）注意安全，不要做没有把握的事情。

测试开始：注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

【HR小测试】DISC测试

【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。

DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

Disc 行为模式测试应用场景 人力资源 Disc 行为模式测试在人力***中的应用领域非常广泛。它可以帮助企业根据员工的性格特点和行为模式，更好地安排岗位和分配工作，有效地提高员工在工作中的满意度和工作效率。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。

DISC测试目的 其实每个人的性格都是多样化的 ，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种[_a***_]的性格组成，其中一种是主性格，其他为***性格。因而，就不存在着性格好或者性格坏的问题。

职场上哪个性格测试最准?

现在，大众比较接受的大五人格，从5个维度来判断个人特点的倾向性。分别有开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质等，用蛛网图显示测试得分，以此看各项维度强弱。

选择“靠过道的位置”的，是个自我保护意识很强的人，做事比较谨慎小心；不愿意受到外界过多的约束，喜欢自由自在的感觉；对个人空间的要求比较高。

首先，MBTI性格测试可以提供一些有用的信息，帮助个人更好地了解自己的性格特点。该测试将人的性格划分为四个维度，包括感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉和外向-内向。

职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣，并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。

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