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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于mbtr职业兴趣测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍mbtr职业兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。mbti功能介绍？做人格测...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于m***r职业兴趣测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍m***r职业兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。

1. mbti功能介绍？
2. 做人格测试对职业选择的作用？
3. 公司为啥给员工测mbti？

mbti功能介绍？

MBTI的作用包括帮助我们认清自己、理解他人性格特点提高交流质量、有效评估我们的性格类型特点：通过了解自己对应的人格适合的工作，可以帮助我们进行职业规划。

对于未成年人，可以帮助他们了解自己的性格特征、兴趣爱好、能力和价值观等，逐步清晰自己是怎样的人；对于成年人，量表可以成为认识自我的工具，对于了解自己、优化性格也是很有用的。但是，M***I的流行也带来了一些消极作用，使得网友们都热衷通过这种标签来断定一个人的性格、人际关系、社会地位等，甚至会塑造成一种刻板印象。

因此，虽然M***I测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果就推断一个人的心理特征3。

M***I职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

扩展资料：

M***I理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E---内向I。

接受信息的方式：感觉S---直觉N。

M***I（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于帮助人们了解和描述个人的心理偏好和行为倾向。它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的个性特征归类为不同的类型。

M***I通过对以下四个维度的测量，将个体分为16种不同的类型：

1. 外向(E) vs 内向(I)：衡量一个人获取能量的方式。外向倾向者更喜欢与他人交流和社交活动，内向倾向者则更倾向于独处和深思熟虑。

2. 感觉(S) vs 直觉(N)：指的是一个人收集和处理信息的方式。感觉倾向者注重现实、具体的细节和事实，而直觉倾向者则更关注未来可能性和抽象概念。

3. 思考(T) vs 感觉(F)：衡量一个人做决策时所依据的主要因素。思考倾向者更注重逻辑和客观分析，感觉倾向者更注重价值观、情感和他人关系。

做人格测试对职业选择的作用？

性格测试作为一种科学心理评估工具，例如：M***I职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试。

它们都可以较快的，帮我们分析出自己性格特点，并且匹配相关的岗位，然后给出专业的职业意见。

可以说性格测试在跳槽过程中，对于我们个人而言，处在一个前期了解自己，判断职业方向的作用。

当然对于企业招聘而言，性格测试同样可以起到人才筛选的作用。

公司为啥给员工测m***i？

       公司给员工进行M***I测试的初衷是为了更深入地了解员工的性格特点和行为倾向。通过这种性格特征分析，可以增加团队成员之间的相互了解，减少沟通障碍，从而提高工作效率。此外，M***I测试的核心目的是帮助公司了解员工的优势，进而为他们匹配最适合的岗位，使员工的专长和兴趣能够更好地发挥。

        M***I测试的结果可以为公司提供关于员工如何处理信息、做决策和与团队合作的洞察。这有助于领导更好地理解员工的思维方式，从而在分配任务、制定团队策略和解决冲突时做出明智的决策。例如，一些岗位可能更适合外向的人，而其他岗位可能更适合内向的人。

       值得注意的是，尽管M***I测试在某些公司中被广泛使用，但它并不是衡量一个人能力或价值的唯一标准。性格测试只是提供了一个角度，帮助公司更好地理解员工的个性和优势。最终，员工的能力、经验和技能仍然是决定其在公司中表现的关键因素。

到此，[_a***_]就是小编对于m***r职业兴趣测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于m***r职业兴趣测试的3点解答对大家有用。