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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力水平测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业能力水平测试的解答，让我们一起看看吧。职业能力测试是什么？职业测试能力包...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力水平测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业能力水平测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业能力测试是什么？
2. 职业测试能力包括？
3. 职业行为风险测试是什么？

职业能力测试是什么？

职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。

职业测试能力包括？

一、职业能力包含一般职业能力、专业能力和综合能力：

1、一般职业能力：

一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

2、专业能力：

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:应聘教学工作岗位，对方最看重应聘者是否具备最基本的教学能力。

3、职业综合能力：

这里主要介绍国际上普遍注重培养的"关键能力"，主要包括四个方面：

①跨职业的专业能力：

从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力:一是运用数学和测量方法的能力;二是计算机应用能力;三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。

②方法能力：

职业行为风险测试是什么？

　《职业行为风险测验》(以下简称“测验”),可以将测评结果应用于对求职者进行面试前的“劣汰”和对意向候选人的“择优”,帮助企业把好用人的职业行为风险关。通过的多维度剖析职业行为风险特征,帮助企业降低用人的成本和风险，提高招聘效率及效果。

是指人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映，是职业目的达成的基础。从形成意义上说，它是由人与职业环境、职业要求的相互关系决定的。测试风险分析是对辨识出的测试风险及其特征进行明确的定义描述，分析和描述测试风险发生可能性的高低、测试风险发生的条件等。

职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

到此，以上就是小编对于职业能力水平测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业能力水平测试的3点解答对大家有用。