霍兰德职业兴趣测试出处-霍兰德职业兴趣测试的测试标准是什么

摘要： 今天给各位分享霍兰德职业兴趣测试出处的知识，其中也会对霍兰德职业兴趣测试的测试标准是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、霍...

今天给各位分享霍兰德职业兴趣测试出处的知识，其中也会对霍兰德职业兴趣测试的测试标准是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?
• 2、霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)
• 3、霍兰德职业兴趣理论的理论来源
• 4、霍兰德职业兴趣代码

霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

霍兰德职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同人格可分为研究型艺术型社会型以及企业型传统型现实型这六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度任意组合。

职业兴趣测试的方法 早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表等。

霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)

菲尔人格测试 菲尔人格测试，这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为菲尔人格测试，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的试金石。

ESC：理发师、裁判员、***行政管理员、财政管理员、I程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。 ESR：家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用品售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导。

霍兰德职业性格测试的来源 霍兰德职业性格测试的来源是怎样的呢？现在就给大家霍兰德测试的来历，兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

性格与职业特征： 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。

人分为六类：现实型（R）、探索型（1）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。

霍兰德职业兴趣理论的理论来源

年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1***0）。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。

霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德提出的，他认为每个人都有自己的职业兴趣类型，而职业兴趣类型可以分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

霍兰德职业兴趣代码

1、霍兰德职业兴趣代码基本上就是：R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型。

2、霍兰德职业代码（Holland Codes）是用于描述职业兴趣的一种分类方法。这个代码系统基于美国心理学家John L. Holland在他的职业选择理论中提出的职业兴趣类型。

3、包括：EAI（艺术型、调研型、常规型）：这种类型的人喜欢在艺术、研究和行政管理等领域工作，具备创造力和组织能力。

4、霍兰德职业兴趣代码包括以下六个类别：实际型（Realistic，R）：喜欢从事需要具体技能和实际操作的工作，例如机械、电子、建筑等。这类人通常具备较强的实际操作能力和技术技能。

5、霍兰德代码对应的职业如下：研究型（I）：适合在实验室做研究、做创新；艺术型（A）：适合对外做交流，比如销售类，公关类；传统型（C）：适合一般普通工作，比如办公室人员、行政人员等等。

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