sds职业兴趣测试常规型-sds职业适应性自我测试

摘要： 本篇文章给大家谈谈sds职业兴趣测试常规型，以及sds职业适应性自我测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、霍兰德职业兴趣ERS适合什么职业...

本篇文章给大家谈谈sds职业兴趣测试常规型，以及sds职业适应性自我测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业兴趣ERS适合什么职业?
• 2、常规型职业兴趣的特点
• 3、职业兴趣测试问什么问题?
• 4、霍兰德职业心态测试:测试你最感兴趣的是什么职业
• 5、霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?
• 6、职业兴趣是常规型的人的性格

霍兰德职业兴趣ERS适合什么职业?

兴趣代码是rse适合经济类、金融科技、海洋科学类、护理学类、护理学、测绘工程、化工与制药类、土木类、水利类专业。

现实型：适合从事体力劳动、机械维修、建筑和制造等领域的职业，如工程师、技师、建筑师、警察等。研究型：适合从事科学研究、数据分析、技术开发等领域的职业，如科学家、工程师、数学家、程序员等。

调研型（I型）： 调研型的人喜欢从事分析、研究和解决复杂问题的工作。他们通常对于收集、整理和分析数据、使用科学方法进行研究感兴趣。例如，科学家、研究人员、数据分析师等职业与调研型兴趣相关。

植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。这些职业的共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

常规型职业兴趣的特点

当个人对某事物有兴趣时，会对它产生特别的注意力，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。

喜欢稳定、可靠的工作 常规型职业兴趣的人们更倾向于从事需要长期稳定性的职业。他们更喜欢有明确的工作职责和规定的工作时间，不喜欢频繁地更换工作或者不确定性较高的工作。

常规型 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

职业兴趣测试问什么问题?

每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度，5-非常重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。

①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。

职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

职业价值观 3 职业兴趣 4 职业能力 5 自我认知小结 自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

职业兴趣自我测验 每一行有三种职业，你必须判断哪一个最吸引你，哪一个次之，哪一个对你来说没有吸引力，你必须在这三者之间做出选择。在标有a、b、c的空格内填上3。

霍兰德职业心态测试:测试你最感兴趣的是什么职业

1、霍兰德职业心态测试：测试你最感兴趣的是什么职业 职业兴趣测试的方法 早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表等。

2、然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号（入IRA、IAR、ARI等）对应的职业，也较适合你的兴趣。RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。

3、兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-[_a***_]型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。

4、霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 您尊重权威和规章制度，喜欢按***办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

5、典型职业：出纳、会计、秘书 霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 您尊重权威和规章制度，喜欢按***办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

6、霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?

1、艺术型：（A）共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

2、霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。

3、社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

4、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

5、霍兰德职业六角形六种人格类型简写是：社会型：（S）；企业型：（E）；常规型：（C）；实际型：（R）；调研型：（ I ）；艺术型：（A）。

6、霍兰德职业兴趣理论包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种基本类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

职业兴趣是常规型的人的性格

1、兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。

2、细致、有条理：常规型人格倾向于注重细节，喜欢按照固定的***和程序进行工作，具有整齐、有条理的工作风格。 谨慎、可靠：他们通常是谨慎而可靠的人，善于预见问题并***取适当的措施，对细节和准确性非常在意。

3、喜欢稳定、可靠的工作 常规型职业兴趣的人们更倾向于从事需要长期稳定性的职业。他们更喜欢有明确的工作职责和规定的工作时间，不喜欢频繁地更换工作或者不确定性较高的工作。

4、C型的性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、猜疑心重，稳重踏实、细致、有耐心。C型的职业特点：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。

5、企业型，这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，愿意从事组织、领导的工作。常规型，这种人易顺从，能自我抑制、喜欢稳定、有秩序的环境，愿意从事重复性、习惯性的工作。

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