面试性格能力测试,面试中的性格测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试性格能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试性格能力测试的解答，让我们一起看看吧。很多面试单位喜欢给面试者做性格测试...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试性格能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试性格能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？
2. 在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？
3. 面试如何做九型人格测试题？
4. 前程无忧性格测试技巧？

很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？

。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于***用的测试题目是否科学。就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。

在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？

性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。

有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。

所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。

另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。

面试如何做九型人格测试题？

面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才，根据所需要的人才，参照九型人格中不同人格的特点出题测试。

例如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，以及对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格测试题相关题目中选择进行测试。

如果想招聘智囊团人才，可根据九型人格中五号性格特点出测试题。以此类推。

前程无忧性格测试技巧？

心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：

根据自己的真实性格答题

很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。

答题切忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。　　

积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

所以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试[_a***_]的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。

到此，以上就是小编对于面试性格能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试性格能力测试的4点解答对大家有用。