职位能力倾向测试,职位能力倾向测试考什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职位能力倾向测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职位能力倾向测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 《职业能力倾向测验》难吗？
2. 职测和公基区别？
3. 事业单位招聘综合基础知识考试一般多长时间？

《职业能力倾向测验》难吗？

职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。

心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。

职测和公基区别？

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。

公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。

职测

职测全称为职业测评，是指心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。

公基

公基就是公共基础的简称，包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等。报考事业单位公务员的考生需要考公基，部分报考国家及地方公务员的考生也要考公基。

事业单位招聘综合基础知识考试一般多长时间？

1、《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。考查内容跟行测是一样的，不过难度比行测简单些。

2、《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，目前全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。总体上以法律板块居多，其次是公文板块和政治板块，科技、管理、经济、道德等板块涉及内容较少。

3、《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。题型较灵活，有客观、主观等。综合知识比公共基础知识多了职测和法律中的道路交通安全法等内容。少地区会有部分行测和管理的题目，各板块占比和公基保持一致。

4、另外，给你推荐个四川事业单位考试的练题软件，很方便，而且是专门针对四川事业单位考试的。四川事考帮，你可以试试哟。

到此，以上就是小编对于职位能力倾向测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职位能力倾向测试的3点解答对大家有用。