职业兴趣测试a型-职业兴趣性格测试

摘要： 本篇文章给大家谈谈职业兴趣测试a型，以及职业兴趣性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、霍兰德职业倾向测试结果2、...

本篇文章给大家谈谈职业兴趣测试a型，以及职业兴趣性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业倾向测试结果
• 2、霍兰德职业兴趣测试有哪六种?
• 3、职业兴趣类型中字母a是
• 4、霍兰德职业ASECRI分别什么意思
• 5、霍兰德职业测试中,结果ARI能做什么工作
• 6、职测abc类有什么区别

霍兰德职业倾向测试结果

1、其余分数一般，处于一般水平 关于您提问的表述，霍兰德职业测试是一个量表、性格测试是一个量表、SDS是抑郁自评量表。是三个不同的量表。您图中所示的是职业测试结果。

2、CSA相应的职业：秘书、图书管理员、办公室办事员。C：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

3、霍兰德职业倾向测试结果sce分别代表了测试的三种类型，即社会型（S）、常规型（C）和企业型（E）。社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德职业兴趣测试有哪六种?

1、典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2、霍兰德职业倾向类型为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

3、霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

4、霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。

职业兴趣类型中字母a是

职业兴趣类型中，字母A表示的是艺术型。这是霍兰德职业人格能力测验中的一道题。这种类型的人有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

霍兰德类型：A、S、E。艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美。

兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。

霍兰德职业ASECRI分别什么意思

喜欢职业：总体来讲，喜欢以观察、学习、探索、分析、评估或解决问题为主要内容的工作。如：实验室工作人员、物理学家、化学家、生物学家、工程师、程序设计员、社会学家。

ASE：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、英语翻译。 ASI：音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装***。

外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。”直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。

霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；社会型；现实型；研究型；企业型；常规型。

根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码是CRI：笔记员、会计、记时员、铸造机器操作工、打字员、复印机操作工。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

霍兰德职业编码是一种将职业分为6类的编码体系，每个职业都被分配了一个6位代码，代表了该职业所属的职业类别和职业特征。

霍兰德职业测试中,结果ARI能做什么工作

适合工作：AER：新闻摄影师、电视摄影师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。

A排在首位，最适合文字、画面、音乐等等的艺术类工作，其次是设计类、制作类、科研类工作。

其实除了ARI应该还包括RAI和IAR。AIR：画家，剧作家，摄影师，绘图师，环境美学家，雕刻家。RAI：手工雕刻，玻璃雕刻，制作[_a***_]人缘，图画雕刻，家具木工。RIA：牙刷技术员，陶工，建筑设计师，模型工，细木工。

职测abc类有什么区别

考试类别方面：A类也就是综合管理类，这一类岗位主要是以行政性、事务性和业务管理为主；B类也就是社会科学专技类，这一类岗位主要是人文社科类专业技术岗。

a类是综合管理类，职测考试情况如下：常识判断：考察基本的管理能力和行政能力，题目内容涉及政治、法律、经济、科级、文化、历史、地理等方面，共计20题。

行政职业能力测试中的A类、B类、C类，是一种职位分类，考试时的内容会因为职位的不同而有所不同：A类职位是综合管理类岗位。

定义不同：A类是指综合管理类岗位，B类是指社会科学专业技术岗位，C类是指自然科学类的专业技术岗位，D类是指中小学教师类岗位。

这三种职测区别主要在于考试难度、题型、考试内容等方面。职测A类考试难度最高，主要针对管理岗位，职测B类考试难度中等，主要针对技术岗位，职测C类考试难度最低，主要针对操作岗位。

职测abc类有什么区别？相关内容如下：A类（基础能力测试）：A类职测主要评估考生的基本知识、技能和智力素质。这类测试通常包括数学、语文、外语、逻辑思维等基础知识和技能的测试。

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