hr能力象限测试-hr能力要求

摘要： 本篇文章给大家谈谈hr能力象限测试，以及hr能力要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?...

本篇文章给大家谈谈hr能力象限测试，以及hr能力要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
• 2、职业胜任力测评是什么
• 3、【HR小测试】DISC测试

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

1、如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是mbti职业性格测试，更加方便。

2、优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。

3、光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的Decision Dynamics、分析职业动机和职业价值观的Career Value等。7，HA全称为Harrison Asses***ent，哈里森测评。

4、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

5、HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始***用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

6、hr常用的人才测评工具有：MBTI职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

职业胜任力测评是什么

1、胜任力测评是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。

2、胜任力测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的独特性，又有局限性。通常的测评只能评价有关的重要内容，测评的基本功能在于提供人才的某些重要才能和心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性和客观性。

3、职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评语言、理解、言语、逻辑等、职业倾向性测评等。

【HR小测试】DISC测试

【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。

DiSC（行为型态测试）是一种用于评估和理解个体行为风格的工具。DiSC代表四种主要的行为特征，包括支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和符合型（Conscientiousness）。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项[_a***_]非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

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