测试能力种类-能力测验的类型

摘要： 本篇文章给大家谈谈测试能力种类，以及能力测验的类型对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、能力方面的纸笔测试类型有2、...

本篇文章给大家谈谈测试能力种类，以及能力测验的类型对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、能力方面的纸笔测试类型有
• 2、能力测评的分类和应用
• 3、能力倾向测验的分类
• 4、常用的智力测验有哪些?
• 5、职业能力测验有哪些类型?
• 6、能力倾向测试的种类

能力方面的纸笔测试类型有

1、C类主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，D类主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

2、目前国际上常用的个人智力测验主要有两种：斯坦福-比奈智力量表和韦克斯勒智力量表。这两种测验在中国都有修订本。韦克斯勒量表还可用于诊断一定范围的心智失调。

3、综合管理（A 类）职业能力倾向测验（A类）职业能力倾向测验是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

4、【答案】：A、B、C、D、E 笔试亦称纸笔测试，或纸笔测试法。

能力测评的分类和应用

认知是 人类心理活动 的三种基本形式之一；认知能力是 人脑加工、储存、和提取信息 的能力；认知能力测评通过考察被测评者的 知觉、记忆、注意、思维和想象 ，来对其认知能力水平进行客观判断。

学术能力测验：用于评估学生在学术领域的知识和技能。例如，SAT、ACT、GRE等是常见的学术能力测验，用于大学入学申请或研究生招生。职业能力测验：用于评估个体在特定职业领域的能力。

职业能力测试主要考核学生自我学习、信息处理、数字应用、学生沟通交流、团队合作、解决问题、创新能力、心理健康、语言应用等内容。主要包括以下几个方面：分析、组织信息并进行概括、推理、判断等的能力。

个人测评分析中包括：语言、数理、空间、运动、音乐、人际、内省和观察能力。个人优势能力测评（也叫多元智能测评）是指对个人的能力分析，每个人的优势能力各不相同，及时掌握自己的特质，就可以更好的掌握成功的密码。

其他还有很多，这4类应用最广。商业用的实在太多了，尤其是国外的测评工具，无法全部描述，只能给你做个分类： 学术量表改编的人格测评：比如托马斯的测评就是基于DISC的。

职业能力倾向测验：主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

能力倾向测验的分类

1、判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。策略选择：对医疗卫生情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。

2、常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。 一般能力倾向测试也就是人们通常所说的智力测试。

3、定义不同：A类是指综合管理类岗位，B类是指社会科学专业技术岗位，C类是指自然科学类的专业技术岗位，D类是指中小学教师类岗位。

常用的智力测验有哪些?

1、常用的智力测量有WAIS、WISC、R***en智力测验等。WAIS（韦氏成人智力测验）：WAIS是一种最常用的成人智力测验，包括15个子测试，涵盖智力的两个主要方面：语言和非语言智力。

2、目前国际上常用的个人智力测验主要有两种：斯坦福-比奈智力量表和韦克斯勒智力量表。现在常用测验包括：比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表、斯坦福一比奈智力量表、瑞文标准智力测验、军队甲种团体智力测验和军队乙种团体智力测验。

3、斯坦福—比内特智力量表 斯坦福—比内特智力量表是由[_a***_]心理学家比内特和斯坦福在1916年编制的，它是美国最常用的智商测试之一。该量表主要测试一个人的语言能力和数学能力，并通过这些测试评估一个人的总体智力水平。

职业能力测验有哪些类型?

1、综合管理类（A类）《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

2、判断推理：主要题型是图推、定义判断、类比推理、逻辑判断，图形推理有立体图形，逻辑判断有真***命题的推理，共计35题；资料分析：主要是图文、图表资料的分析，涉及大额运算，共计15题。

3、职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。

能力倾向测试的种类

1、常见的能力倾向测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。 一般能力倾向测试也就是人们通常所说的智力测试。

2、判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。策略选择：对医疗卫生情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。

3、主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。

4、数的能力、抽象推理、文书速度与准确性、机械推理、空间关系、语言运用（拼写）、语言运用（文法）。一般能力倾向成套测验（GATB）它是综合职业性向测验。GATB包括12个分测验，能测9种能力倾向。既有纸笔测验，也有操作测验。

5、言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

6、下面我们重点说一下E类：医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。考试内容包括综合应用能力和职业能力倾向测试。《综合应用能力》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。

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