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霍兰德职业兴趣测试的问题
1、相对关系RS IE AC SR EI CA,相对关系人格类型共同点少,一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。 三位组合兴趣组型对应职业 说明:以分数的高低依次排列,得分居前三位组合构成其兴趣组型。
2、霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
3、霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是:CAI 您尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
4、霍兰德职业倾向理论解决的问题是什么如下:该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
根据霍兰德职业兴趣测试,()适合从事技能和技术性的职业。
霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,现实型的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
技术性职业(计算机硬件人员、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
根据霍兰德理论,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
霍兰德职业兴趣测试sea适合的职业如下:企业型(E):追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。社会型,喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
霍兰德的职业兴趣类型
1、霍兰德职业兴趣共有6种。社会型 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
2、典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
3、霍兰德职业兴趣类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。
4、E:企业型。以想象力和领导为导向;喜欢管理和领导他人;精力充沛、有说服力;目标远大、对***感兴趣。常见行业和职位:销售,培训,管理领导。C:常规型。
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现实型(R型): 现实型的人喜欢从事与具体事物、技能和操作有关的工作。他们通常喜欢进行实际的、有形的工作,擅长运用机械、工具或设备,解决实际问题。例如,工程师、技工、建筑师等职业常常与现实型兴趣相关。
霍兰德六种类型内容 社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
性格特点:有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
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