心理测试问卷的设计原则-心理测量问卷设计

摘要： 本篇文章给大家谈谈心理测试问卷的设计原则，以及心理测量问卷设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、问卷设计时要遵循的原则包括...

本篇文章给大家谈谈心理测试问卷的设计原则，以及心理测量问卷设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、问卷设计时要遵循的原则包括
• 2、心理测验的原则
• 3、问卷设计的五大原则
• 4、如何保证问卷设计公平合理

问卷设计时要遵循的原则包括

逻辑性 问卷的设计要有整体感，这种整体感即是问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身也不能出现逻辑上的谬误。问题设置紧密相关，因而能够获得比较完整的信息。调查对象也会感到问题集中、提问有章法。

客观性原则 即设计的问题必须符合客观实际情况。（2）必要性原则 即必须围绕调查课题和研究***设设计必要的问题。

结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实

通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。

相关原则 调查问卷中除了少数几个提供背景的题目外，其余题目必须与研究主题直接相关。简洁原则 调查问卷中每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊，尽量使用简短的句子，每个题目只涉及一个问题，不能兼问。

心理测验的原则

解析：应用心理测验时应坚持标准化原则（A对）、保密原则、客观性原则。标准化原则指测量应***用公认的标准化的工具，施测方法要严格根据测验指导手册的规定执行。

心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验工作应遵守的原则为客观，保密，标准化。

应用心理测验的一般原则包括：客观性原则、系统性原则、发展性原则。客观性原则。这一原则要求必须以实事求是的态度进行心理学研究，对于任何心理现象，都要依照它们的本来面目加以考察。系统性原则。

标准化原则是指测验的标准化工具、标准化指导语、标准施测方法、固定施测条件、标准记分方法和代表性常模。客观性原则必须以实事求是的态度进行心理测验，尽管测验结果会有一定的预测性，也不能依据一次测验结果来下定论。

客观性原则。这一原则要求必须以实事求是的态度进行心理学研究，对于任何心理现象，都要依照它们的本来面目加以考察。（2）系统性原则。

问卷设计的五大原则

1、人性化。问卷更应做到人性化处理。作为一种普遍的调查方式，问卷被运用于各个领域、各个专业的调查中。因调查群体、年龄等等各不相同，所以在设计问卷时要尽可能避免被调查者的抵触情绪。

2、对称性原则 在提供带有对比性的选项时，要全面考虑，避免片面化，否则设计出的问卷无法客观反映被访者的观点态度。特别是对有对比意义的选项，数目要对称，防止产生误导。

3、简洁原则 调查问卷中每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊，尽量使用简短的句子，每个题目只涉及一个问题，不能兼问。

如何保证问卷设计公平合理

1、确保问卷量适当：问卷内容设计要合理，问题数量不超过15到20个最好，以避免问卷过长导致被调查者的疲劳和不耐烦情绪。

2、逻辑性 问卷的设计要有整体感，这种整体感即是问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身也不能出现逻辑上的谬误。明确性 所谓明确性，事实上是问题设置的规范性。

3、．有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。2．结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。

4、尽量使用选择题，但是也需要提供开放问题 我们提供了单项选择，多项选择，矩阵选择，评分选择，排序选择等多种题型，选择题有助于分析结果。

心理测试问卷的设计原则的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于心理测量问卷设计、心理测试问卷的设计原则的信息别忘了在本站进行查找喔。