责任心心理测试-测试责任心的提问问题

摘要： 本篇文章给大家谈谈责任心心理测试，以及测试责任心的提问问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、求一份责任心的测试题2、...

本篇文章给大家谈谈责任心心理测试，以及测试责任心的提问问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、求一份责任心的测试题
• 2、面试心理学:你有责任心吗?
• 3、大五人格测试的五个维度特征

求一份责任心的测试题

选B。你算是一个有责任感的人。只要是自己份内的事，或者自己犯的错误，你会负责到底。但是，如果有人希望你多担些责任，在一般情况下，你不会轻易答应。选C。你有点小聪明。每当有事情发生时，你首先想到的是找人帮忙。

责任心是一种心理素质，要测评需要通过对应的行为表现，有责任心的人通常守时，信守承诺，工作及时完成不拖延，对家庭、集体有认同感并认真扮演自己的角色。

现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。

团队意识面试题 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。

任务分配法 自我责任心的培养也要以实践为基础，注重引导学生积极参加集体生活、公益活动、社会服务、班团活动，鼓励学生承担任务，找到自我，实现自我价值，在活动中锻炼成长，培养自我责任心。

面试心理学:你有责任心吗?

1、在这两个回答中，候选人的选择都没有脱离他参加面试的目的，说明他能处变不惊、不忘初心，这样就表现出了责任心。当然，有没有责任心，和有没有表现出责任心，这个转换会有损耗。

2、就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。

3、一是问，通过应聘者的回答问出责任心；二是看，通过观察应聘者的表情看出责任心。

大五人格测试的五个维度特征

1、大五人格测试的五个维度特征：神经质（N）-情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。外倾性（E）一外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。

2、五维度人格模型（常被称为“大五”）这五个因素是：●外倾性（ extroversion）：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。

3、大五人格测试是一种常用的心理测试方法，可以对人的个性特征进行评估。该测试共包含五个维度的特征：开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。这些特征分别对应了人的不同方面，如兴趣、行为、情感等等。

4、开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

5、“大五”各维度的描述性特质表现为：（1）外倾性——表示人际互动的数量和密度、对***的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将健谈的、主动的、活泼的、趋于好运和乐观的个体与沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

6、尽责性（C）代表着一个人的自我约束和规律性，尽责性高的人更有条理和组织性，而尽责性低的人则更随意，缺乏自制能力。

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