智力测试属于职业兴趣测试-职业智商测试

摘要： 今天给各位分享智力测试属于职业兴趣测试的知识，其中也会对职业智商测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、什么是职业兴趣测试?...

今天给各位分享智力测试属于职业兴趣测试的知识，其中也会对职业智商测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、什么是职业兴趣测试?
• 2、职业测评的应用
• 3、霍兰德六种职业兴趣类型
• 4、职业能力倾向测验包括哪些内容
• 5、职测考什么
• 6、霍兰德职业兴趣测试的结果有哪些?

什么是职业兴趣测试?

1、职业兴趣测试（Vocational Interest Tests）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。

2、霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

3、职业能力倾向测试是一种心理测试职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在能力，预测一个人在未来的学习和工作中可能取得的成功程度，并有助于选择合适的职业职业能力倾向测验的内容结构包括五个部分1是定量关系测试。

4、职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。分为：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型六种类型。

5、霍兰德职业测试包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

职业测评的应用

职业测评被广泛应用于职业生涯规划中。例如，MBTI职业性格测试，这是一种在职业生涯规划中应用比较多的职业测评，此测试是根据约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好而来的。

职业能力测试是一种针对求职者职业发展和技能需求的智力测试，这种测试可以帮助求职者清楚地了解自己的职业能力以及开发他们的潜能方向。

职业兴趣测验： 不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

职业测评在职业规划中的作用 职业兴趣——你喜欢什么工作？兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。

霍兰德六种职业兴趣类型

霍兰德职业兴趣共有6种。社会型 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

艺术型：（A）共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

现实型（R）①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际 主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。

霍兰德职业兴趣类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

职业能力倾向测验包括哪些内容

1、职业能力倾向测验：主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

2、《职业能力倾向测验（E类）》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分；《综合应用能力（E类）》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。

3、综合管理类（A类）《职业能力倾向测验》主要测查应试[_a***_]从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

4、行政职业能力测验：第一部分：言语理解与表达大纲内容：言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

5、行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

职测考什么

1、职业能力测试考常识判断、言语理解于表达、数量关系、推理判断、资料分析这5个模块。职业能力测试是事业单位考试的常考内容。

2、a类是综合管理类，职测考试情况如下：常识判断：考察基本的管理能力和行政能力，题目内容涉及政治、法律、经济、科级、文化、历史、地理等方面，共计20题。

3、职测考试题型有：言语理解。每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。数量关系。第一种题型：数字推理。

4、主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

5、职业能力测验测试内容：职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。

6、职测成绩计算 职测成绩的计算公式为：笔试总成绩＝行政职业能力测验成绩＊50%+申论成绩＊50%面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。

霍兰德职业兴趣测试的结果有哪些?

人分为六类：现实型（R）、探索型（1）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。

艺术型（A）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

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