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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业兴趣测试知乎的解答，让我们一起看看吧。高考填报志愿前，进行MBTI性格类...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业兴趣测试知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗？
2. 为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？

高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗？

高考是人一生中的大事，是人生中最大的转折点，虽不能说高考就决定人一生的命运，但至少决定了大部分方向。高中生，目标比较单一，就一个目标——考大学，但具体到学什么，考了做什么，却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主，多数是家长决定什么好填报什么，或者是老师参考。

有的考上了，读着的时候才发现不是自己喜欢的专业，有的是自己喜欢的专业，但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用，有多大的作用？大家一起来了解。

一、性格类型和兴趣测试

目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。

1、MBTI性格类型

MBTI是一种职业性格测试，是目前国际上最为流行的职业人格评估工具，是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度，每个维度分两个方向，共计8个方向，两两组合，16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。

2、霍兰德兴趣测试

个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具，分析自己未来职业方向。

二、有一定参考作用，但不是绝对

1、软件是由人开发的

个人觉得没有什么用，都是参考性的，没有实际根据性。报考志愿关键在于你会什么和社会需要什么样的人才，说白了就是你对哪个行业感兴趣，以及根据社会实际需要选择热门高薪的行业；

有句话怎么说，知之者不如好之者、好之者不如乐之者，你喜欢什么，乐于做什么，就选择该行业好好的学、认真的做，毕竟自己擅长做的总比别人不擅长的做的会更好，前景自然也会更好。

实在不行就根据选择高薪的行业，如IT行业（软件工程类），该行业工资比其他行业工资高，但是毕竟是吃青春饭的行业，30多岁就会面临转型和退休；或者选择未来具备发展潜力的行业，如医学、美术、金融、设计等，但是这些行业想做好九牛一毛，但是一旦起来了，就很厉害。

可以清楚自己的性格类型和兴趣爱好，这样在填报志愿时可以更好更有针对性地结合自身特点和兴趣来选择，为以后从事自己感兴趣的工作做好充分的准备，使自己毕业后的人生更加有幸福感！

有参考价值

MBTI这种属于人格测试，和性格有些不同，人格是指一个人的思维、情绪和行为的特征模式，及其背后隐藏或外显的心理机制。

学生可以通过测试对自己多一些了解，发现一些自己可能都不知道的倾向和特点。但需要注意的是，测试也不见得就是对这个人一锤定音了。在往后的学习、生活、工作中，个人可能会因为经历的事情，对性格、价值观、兴趣等方面都有影响和改变。

填报志愿，除了需要了解自己喜欢什么，想要做什么，还得对各专业多一些了解。最方便的办法，就是搜索该专业的教材书目看一看，或者到招聘网站上去搜索一下，看看该专业的从业范围。当然如果有学这个专业的朋友亲戚，能问问是最好的。

不一定完全有用，但肯定有一定的帮助。

性格类型测试，是为了让我们更加深入了解自己的心理特征和属性，去探索我们未知的某些心理层次。

兴趣评测，只不过是一些指定的问答题和想象题，没有太多的帮助。

两者测试对自己[_a***_]认知有一定的***，但并不能完全的遵从其中的指引。其实我们更应该听从自己内心的喜好，还有自己最初的目标和向往。

为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？

职场中极其擅长做某件事，说明这个人在这个领域非常的投入，注意力高度集中在这个地方，那就会有一个“管窥效应”的问题。

所谓管窥效应，就是把注意力聚焦在某一个点上，导致周围离这个点越远的地方，你就越看不清楚，就像开车走在隧道里的那种感觉一样。

陷入管窥效应泥潭中的人，只会把手头正在做的事情当成唯一重要的，他的全部心思也全都在这个地方，顾不了周围的人和周围的事。你看我们程序员群体就是这样的一个典型，给人的印象确实就是不懂八面玲珑，情商低，道理就在这里。

反过来，那些能够面面俱到，把方方方面面的利益都考虑到，跟所有人都搞好关系的人，天生就是领导者。他天生不需要去做具体的事情，他也知道一旦陷入事物细节，就会失去全局观，影响到自己的整体判断。所以他不会像技术人员那样去“放任”自己在某个技术领域钻得过深。

领导者对深耕有一种警觉，技术人员对失去焦点有一种厌恶。

这两种人一个是在狭窄的专业领域内低头拉车，埋头苦干；一个是在宽阔的大面上统筹整合，协调四方。一个被人称作搞技术的，另一个被人称作当领导的。

我大学时期有一位校园歌手跟我玩的比较好。他就是那种永远会让别人如沐春风的人，跟任何人都相处的非常好，大家也都愿意听他的，这就是领导力。有一次我好奇问他说，你这种能力是天生的还是后天练出来的？他说当然是练出来的。因为他爸就是领导，从小就注重培养他的领导力，在我这个朋友刚上幼儿园的时候，就找老师通融，让他当小朋友的头儿。后来一路做班长干到大学，到了大学又是一路系学生会、学校学生会的走下去。

我呢，我爸是个技术员，我从小就只能跟着他搞七搞八的鼓捣各种小玩意儿，自己做做模型，焊焊收音机之类的，当然也少不了把家里所有的东西都拆一遍。然后就老老实实的当学生，然后长大了做程序员。到了后期才慢慢的开始做一些管人的事情，其实也算是醒悟之后的一种弥补吧。

其实没有哪个对哪个错，每个人都是基于自己的喜好和直觉甚至先天条件选择了自己所走的道路，坚定的走下去就行了。只是，如果能够意识到自己的思维和行事特点，向不同思维的人学习学习，弥补一下自己缺乏的思维方式，也是极好的。

到此，以上就是小编对于职业兴趣测试知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业兴趣测试知乎的2点解答对大家有用。