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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试 书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍pdp性格测试 书的解答，让我们一起看看吧。pdp是什么？孔雀型老虎型出自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试 书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍pdp性格测试 书的解答，让我们一起看看吧。

1. pdp是什么？
2. 孔雀型老虎型出自哪里？
3. pdp传入中国时间是？
4. pop性格分析又称为？

pdp是什么？

pdp性格测试

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于领导力开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史。

PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。

PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

大中华区1991年在台湾将美国PDP系统中文化，进而为全球华人使用，发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，使用PDP系统为数百家企业、研究所、***机构提供专业咨询及最有效服务。

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与***组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。

孔雀型老虎型出自哪里？

孔雀型老虎型出自当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统（英文Professional Dynamitic Program）。PDP系统把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型”等五种类型。

pdp传入中国时间是？

大中华区1991年在台湾将美国PDP系统中文化，进而为全球华人使用，应该就是1991年吧。目前应用比较广泛的除了pdp性格测试，还有disc，霍兰德，MBTI，大五人格，九型人格等等...供参考，下面简版的都是免费的，完整版是有费用的，其他的是vip会员的，通常来说不是特别的需要深入了解，都可以先用简版的做测试，只有当你进步需要深入的时候，你才会用到完整版。

pop性格分析又称为？

应该是pdp性格分析吧？

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。

PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

到此，以上就是小编对于pdp性格测试 书的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdp性格测试 书的4点解答对大家有用。