遴选 综合能力测试,遴选综合能力测试考什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遴选 综合能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍遴选 综合能力测试的解答，让我们一起看看吧。选调生综合能力测试考什么？选调...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遴选 综合能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍遴选 综合能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 选调生综合能力测试考什么？
2. 选调生的综合素质测试都是什么啊？
3. 干部选拔个人特长怎么写？
4. 你们碰到过哪些变态的办公室政治？

选调生综合能力测试考什么？

1、马克思主义哲学原理:辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义论、历史唯物主义。

2、***思想概论:***思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系:***理论、“ 三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的***与政治:中国的国体与政体、中央***与地方***、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、国家机关工作人员的职业道德:国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

选调生的综合素质测试都是什么啊？

《综合知识》考试内容一般包括以下几个方面：政治理论知识、思想道德修养、法律知识、公文写作知识、国际国内时事、心理测试以及情景应变等。 根据2017年黑龙江省选调生招录网上报名系统发布的《黑龙江省关于开展2017年选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》可知：笔试科目为《综合素质测试》、《申论》。 提醒各位考生：《综合素质测试》要多注重知识的积累和总结，注意公共基础知识的积累与学习，丰富自己的头脑。

《申论》与个人的积累和政治素养有很大的关系，平时不关注政治发展的和社会***的考生一定要开始积累并且多加练习，如果有专业老师的指导和批改更好。

干部选拔个人特长怎么写？

一，具有较高的理论素养，认真学习研究新时期党的路线方针和政策。二，作风扎实，能深入一线调研，掌握第一手资料。三，有较强的业务能力，曾连续三年被评为业务标兵。四，廉洁自律，能严格遵章守纪，。

你们碰到过哪些变态的办公室政治？

办公室相处确实很微妙很复杂，看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐，其实都是暗流涌动。

我们单位每年年底有考评，考评结果分为四个档次，优秀良好合格和不合格，当年考核优秀积三分能涨一档工资，考核良好的积两分，累积够三分涨一档工资，考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额，良好十个人里面两个名额，其余基本都是合格。

我们部门这种年底考核从来没有公开评比过，都是领导说了算，每年年底为了这个优秀名额，那各路人马在领导面前是各种献媚献贡，说不上政治吧也是心里的小算盘打的***响，有的为了在领导面前表现工作积极，上班时间不工作专门等到下班加班表现的，有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的，各路人马各种嘴脸显现，哈哈，也可以理解哈，谁给钱过不去呢，谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]

某市直单位有一个科室，共3人，正、副科长另加一名科员。科长年近半百，副科长刚过而立之年，科员是一名刚选调来的新同志。

因这一科室工作的特殊性，担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作，在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员，组成一个临时机构，并在外租房挂牌办公，俨然为一个独立的单位。

科长已然是该临时机构的头头，因组织监管缺失，有时放松放飞自我，上班期间经常迟到早退，呆在办公室也是关门炒股。对此，副科长意见大，下面的工作人员意见也大，只是不好明说。时日一久，上行下效，临时机构迟到早退缺勤之事时有发生，负责考勤管理的副科长压力很大，但又不便整改，因为根子在科长身上。

更要命的是，科长还没有自知之明，晚上偶尔加班，就在工作群里发其加班的图片，并通知全体人员加班，相关不相关的人都要到位，有人说这是“陪葬”式的加班；科长如早上8：00能准时到办公室，他就会在7：40在工作群里发通知：今天8：00点全体人员开会，研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时，廖廖几句，会议草草结束，像有戏弄之意。大家都怨声载道，却敢怨不敢言。副科长更意见大，与密友诉苦：本是一盘好棋，要人有人，有物有物，要钱有钱，要平台有平台，却被科长下得稀巴烂。

密友向副科长献上一策，旨在整治科长。

一天早上7：40，工作群里突现副科长发的通知：根据局领导指示，今天8：00召开业务培训大会，届时局领导亲自上课，请大家准时参加。

8：00已过，局领导在台上正襟危坐，却不见科长其人，令副科长打电话催。副科长开着免提打电话，连拔两个电话没有接，第三个电话接了，却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音，局领导脸色已然难看。

8：40左右，科长匆匆忙忙跑进会场，浑身酒气，醉眼迷离，局领导脸色更加难看。培训会一结束，局领导拂袖而下，留下科长坐在会场目瞪口呆。

不久，科长被调换了岗位，回局机关工作，临时机构由副科长负责。

到此，以上就是小编对于遴选 综合能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于遴选 综合能力测试的4点解答对大家有用。