设计心理学测试,设计心理学测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计心理学测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设计心理学测试的解答，让我们一起看看吧。有没有一种能测验出抑郁症的题？很多人喜...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计心理学测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设计心理学测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有一种能测验出抑郁症的题？
2. 很多人喜欢做心理测试，真的有用吗？
3. 设计师的待遇怎么样？

有没有一种能测验出抑郁症的题？

有啊，亲身经历。

因为有比较明显的的家族抑郁症聚集现象，在我给亲人去省三甲精神卫生中心常年买药的某一天，因为感觉焦虑长时间得不到缓解决定去做了个测试，在电脑上做的，很快出结果了，尽管我如实回答所有问题，最终医生说我不存在抑郁倾向。

生完老二一段时间我常常崩溃，但在某个饭局上我大倒苦水的时候，一位男士说，这桌上11个人最不易得抑郁症的就是你了。

所以我也不清楚自己到底是不是潜在的易得抑郁症的人群，但考虑到亲人相继在二十多，四十多，五十多，六十多罹患抑郁症而且无一例外的必须接受药物治疗，我还是不自觉的有些担心。

这些年也遭遇了很多生活上的打击，郁闷不开心的时候着实不少，前段时间为此还去体检，结果还没拿到，但是当时已被告知有些问题，有些离题了。

希望你可以正确看待医院的测试表，认真跟医生咨询吧。

几乎每一个精神心理卫生机构都设有“心理测验室”，俗称“心理CT”。

其主要功能是设置一些问卷，对来访者（或病人）的认知、态度、智商、情绪、行为和人格进行一个初步的判断，为临床医生和心理咨询师提供参考。

我国最早引入心理测验的是中国科学院心理研究所的宋维真教授，她和她的团队把美国明尼苏达州的人格测试（MMPI）结合中国人的心理特质进行了改进，至今都在延用。

临床上常用测试抑郁症的量表还包括“汉米尔顿抑郁量表”，SCL--90等等。

根据国家物价政策和医院等级，收费从几十元到几百元不等。

需要指出的是：

现在很多医生和心理咨询师都把心理测验当做了一个“创收手段”，而不是耐心倾听来访者或患者的倾诉，依靠自己的临床经验去判断是否罹患了抑郁症，缺乏人文关怀。

这就是我说的看病和咨询的“量表化”。

尽管量表都含有“测谎”的成分，但在答题当中故意隐瞒或过分夸张自己抑郁情绪的大有人在。

从而误导了医生的诊断和治疗，延误病情甚至导致某些人“诈病”，这样的案例在临床不胜枚举。

医院有测试抑郁的题目，还有咨询但是你不能全信他们说的，他们说的甚至很严重，或者用药物治疗，我觉得这个抑郁还得靠自己，调整心态冷静别想太多，散心到处跑着玩，只要开心自不然就好了

有的，这个问题可以去心理咨询中心或者医院精神科询问一下。有一种测量表叫做SDS抑郁自评或者是SCL-90，通过该表的测量，能够确诊抑郁的程度。不过，心理测评量表并不能作为抑郁症的最终依据，只能作为参考。因为有的患者听说过这类问题，表面上***装不知道。所以，测量的结果还是不够正确的。

最好的方法是去正规医院检查一下，看看究竟是器质***变还是功能***变。通过一段时间的检查和观察，才能知道到底是不是抑郁症。

最好不要给患者先下定论，以免影响到患者今后的工作和生活。

这种题在临床上叫做量表，对于量表来说，一般情况下，根据测试类型主要分为：智力测验、人格测验、应激及相关问题评估、心理与行为问题评估；根据测评方式可以分为他评和自评两种。

自评量表是指：被评定者自己根据自己进一周情况进行评价打分；

他评量表是指：经过专业训练的人员通过与被评定者进行交谈和观察，然后进行评分，一般情况下会有两个专业人员对一个被测试者进行单独评分。

对于抑郁症的测评量表也是有：他评和自评两种类型。

先说一下抑郁自评量表：抑郁自评量表（SDS）使用比较简便，比较能直观的反映出病人抑郁的主观感受以及治疗中的变化，一直被用于医院门诊病人的刷选、情绪状态的评定等等。

此量表共20道题组成，这20道题分正向评分和负向评分。

10道正向评分，分数依次为：1、2、3、4；10道反向评分分数依次为：4、3、2、1；

记分标准是：按照出现频率来计分。

试用对象是：具有抑郁症状的成年人。

很多人喜欢做[_a***_]，真的有用吗？

我觉得喜欢做心理测试的人，只不过是想心理得到安尉而已，而跟本上是起不到作用的。就好象一个人，觉得自已运气不好，去找***的人算算，其目的都是一样。做人不要太多杂念，放平心态去做人，做好本份事，随遇而安那就最好不过了。

心理学是研究人类心理现象及其影响下的精神和动作的一门科学！

在生活中我们或多或少都会接触一些关于心理方面的测试，比如岗位的需要、朋友间好奇的问题等，但是，到目前为止应该还没有出现一种能够很准确的去测试一个人的心理是否有问题的工具，所以我们对任何心理测量的结果，不管是当事人还是心理工作者，应该***取的基本态度是：心理测试永远都只能是诊断的***工具，只有参考价值，不能作为确诊的依据。

从另一方面来说，心理测试也是侧面反映出我们心理状态的一面镜子，从镜子中我们可能会发现自身存在的一些问题，及早发现，及早治疗。治疗请找取得正式资格的心理师。

总结，心理测试有用吗？有用！不可过分相信，但也不可以完全忽视。

首先我们要知道专业的心理测试量表和***性的心理测试的区别。

心理测量是心理学里的一个专业方向。其量表是由专业人员经一系列专业流程编制而成，其中包含大量试测及验证，并形成常模，即一套标准参照值。比如瑞达智力测验，SCL90心理健康测验等等。这些专业量表在其试用范围内肯定是有效的，因为信效度是量表编制的检测指标之一。这些专业心理测量量表在在网上也不难获取，但是为什么很多人还是会怀疑其效果呢？因为心理测量对施策环境也会有要求，比如需要专业人员提供专业指导语等。另外，我们常用的自陈式量表，就是选择题自己勾选的那种，本身也存在一定局限性，这个就不详细展开说明了。

另一种就是朋友圈里，qq里大家热衷玩的心理测验， 比如测测你是电视剧里的谁谁，这种多为***性质，大家玩玩开心下互动下就好，也别太当真。当然也有人会觉得准，那多半是巴纳姆效应或期待效应的影响。

怎么说呢，现在的心理学才刚刚发育成青少年不像外国那样那么重视这个领域。心理学测试我个人认为你点开所有的答案对照自己几乎都能对上号模棱两可的话。可信也并不是那么可信。心理学主要就是研究人在不同阶段的心理变化不是算卦一样。心理学是一门科学

真正的心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点赋以数值并作出推论。心理测验的开发需要经过严格的程序，如理论基础、问卷设计、抽样史册、统计分析、常模建立和信效度分析，应该说，是值得信赖的。常见的心理测验有成就测验、一般智力测验、特殊能力或能力倾向测验、自陈式人格问卷、情绪智力问卷、兴趣问卷、价值观问卷、工作行为问卷等。

随着社会经济的日益发展，目前心理测验在国内企业中的应用也越来越普遍。企业可以通过心理测验，对个体的兴趣、人格、能力和技能等多方面进行分析，招募选拔合适的人才，也有些企业将心理测验用于员工开发等。多年的事实证明，如果利用得好，心理测验和问卷可以鉴别出有最高销售量的销售员工，有最高产量的生产员工，最具民心的领导等等。

但是，随着心理测验越来越普遍的出现在我们的生活中，随意翻阅报纸、观看电视和浏览网站都会发现各式各样的心理测验。然后我们应该清楚，在大众传媒上看到的大多数测验都不是严格意义上的心理测验。

所以，面对市面上种类繁多且良莠不齐的心理测验，如果对相关测验不了解，随意施测或解释可能会带来难以预料的后果。如果你想了解自己某方面的情况，最好能有专业人员的推荐。

当然，如果纯粹是为了***，就不需要顾及那么多了，开心就好。

设计师的待遇怎么样？

在大家眼里设计师是个高尚的职业。

如果去小公司的话差不多一个月3000左右。能力比较好的话，还是建议到一线城市。那里的就业机会更多，而且待遇也好。差不多底薪6000元上下，提成2000到4000左右.

我一个同学上的本科，现在在上海做的室内设计，一个月差不多能拿到1万左右。我老家一个表妹上的技校，工作快二年了，现在郑州做广告设计，一个月3500到4000元。

室内设计师的工资待遇如何?一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、 基本工资2、 项目提成3、 商家返点4、 私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。(PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等;有任务，也有提成;这样给设计师自己留下的空间就很少了。)最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目;只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系;你都可以自主创业。如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。我们来大概算一算吧。如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。加上基本工资。商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的项目;有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有基本工资。

相对于几年前设计师的工资基本没怎么涨，其实算是严重下降了。算算现在的一线城市房价，设计师们的工资得不吃不喝多少年才能买上一套？生活成本不断攀升，如果没有房子需要租房的话，加上吃饭坐公交等等，一个月下来薪水能剩下几个钱？

2013年，北京平均工资5223元，广州平均工资5952元，请对比一下设计师的工资，还觉得设计师的工资待遇高吗？当然老板不一定会仔细替设计师算这笔帐，他们仍然希望能尽量压缩用人成本，怎么压缩呢？惯用的方法就是给设计师***：你其实还很嫩，不适合我们公司，但是我们公司愿意给你时间成长，而且我们公司很牛，你能学到多少东西blabla。。。我们提供了一个平台给你成长，不收你钱都算是慈悲了，你不该过多要求薪水问题。然后再画个大饼给你：只要你是有能力的，自然会给你极高的薪水待遇，公司也会给你很好的发展空间。

设计师们，你真的以为老板们是开慈善公司的么？如果你是完全没价值的，他不可能聘用你。说到底，还是为了压缩用人成本。有潜力的人就像一个能发芽的***一样，你能发芽，那就是你的价值能力，你真的自轻自贱，贱卖自己的劳动力呢？企业招人肯定是需要成本的，在雇员一方是弱势群体的情况下，这种成本是需要企业承担的，而他通过给你***，把这种成本转移到你身上了。

现在有的设计师深以为然的认为：要用市场来验证，你有多少能力才能拿多少工资吗？相信很多人都有这样的经历，去商店或者超市买到一些物品，结果后来却没用，当然也不能退货。如果按这些***的老板们的说法，我们买东西的时候是不是要根据这个东西能多有用，能给我们带来多少价值，回头才能给人家付款了。要是买到没用的东西，我们是不是就该白拿了？而这些商品的价格，是根据你使用的价值来定的吗？很明显不是。就像服装一样，是根据成本+利润来定价的。

设计师有多少能力拿多少工资？这是老板的***。这句话只能对一半，因为老板无视了你的生产成本，说了就是你的生存成本+专业培训成本（读大学or专业培训所费的金钱和时间成本）。实际上设计师的工资应该是小于或者等于创造的市场价值，但是要大于你的生产成本。

到此，以上就是小编对于设计心理学测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计心理学测试的3点解答对大家有用。