本文作者:交换机

公司应聘性格测试题,公司应聘性格测试题及答案

交换机 06-25 18
公司应聘性格测试题,公司应聘性格测试题及答案摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司应聘性格测试题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司应聘性格测试题的解答,让我们一起看看吧。我进观澜富士康笔试考试心理题基...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于公司应聘性格测试题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司应聘性格测试题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 我进观澜富士康笔试考试心理题基本答的是从不,居然没考过为什么?
  2. 国企招聘考试都考什么?
  3. 国企考试中的性格测试怎么答呢?

我进观澜富士康笔试考试心理基本答的是从不,居然没考过为什么

心理题里面有一个预防机制,当你所有都答从不的时候,统计学上判断来看,是不可能的,也就是说你没有按照真实情况来答题,这样的,基本不会通过。详细标准可以参考MBTI人格测试里面的评判标准。我是一名心理咨询师,希望可以帮到你。

国企招聘考试都考什么?

一般有面试和笔试。

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面试基本上是以用人部门的直接领导的意见为主,主要问的是专业知识,当然也会聊些生活方面的情况;人资的领导复试,基本上是做最后的把关,主要是看形象气质语言表达

我重点说下我记得的几年前的一次笔试。是一家央企的,考试内容分三个部分。

第一个部分是性格测试。记得是10分钟内,快速回答30还是50道判断题。就是那种,不加思索马上回答,判断你的性格的题目时间到了马上收卷,不管做多做少,是否做完。

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第二个部分是能力测试。分为逻辑思维、演算能力推理能力、纠错能力、创新思维还有文字表达等大概是70道题。2小时完成。也是到时间收卷。(和公务员考试的笔试答题类型完全一致。)

第三个部分是英文测试。全是单项选择题,30题,时间是30分钟。

性格测试只是作为参考。能力测试和英文测试的总分超过60分算合格

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国企考试中的性格测试怎么答呢?

作为人才测评系统的研究猿,我给出的建议是“如实”,除非求职者本人已经明确知道“我存在某些问题”,“跟岗位需求明显不符”,“入职愿望非常强烈”,“不作***100%会失败”...

我不建议作***的原因有三点:

1、人格测试也好,性格测试也好,其实都差不多,有些公司称为:岗位胜任测评,也有叫 综合素质测评,这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系(如:矛盾题,一致性),也有专用测谎题混在其中,一般来说求职者是不容易识别出来的,那么.....做出来的结果大概率是“说谎”,对于这样的测试结果,HR大概率是直接扔垃圾桶。

2、测评和面试不一致,不论是先做测评,还是先面试,这两个方面总归是要被HR结合起来的,如果测评说反应出来的特征和实际面试不一致,那么依然会导致整个求职失败。

3、从实际意义来说,测评的目的是为了提高人力资源的效率,就是把人放到最适合位置,对企业来说就是降低成本,提高利润,对个人来说同样意义重大,人和岗位匹配度高,自然更容易出成绩,更容易提高自身的竞争力,自我价值最大化,从职业上获得的成就感更高,职业幸福感更强。妥妥的双赢。

当然一种情况除外,如果求职者绝对肯定自己不作***,就必定求职失败,那你要抱着碰运气试一试的想法当然也可以,但是意义不大,因为即使混过了关,那么后面终究是要面对实际工作的,自己又是否能应付得了呢。

其实求职测评是可以提前去掌握的,比如人格(性格)测试,大多是以大五人格为基础的,可以参考大五人格测试完整版,卡特尔16pf,[_a***_]类的可以参考scl-90,mmpi等等,如果涉及到逻辑思维方面的,建议提前练习一下认知能力测验, 在线工具网 上搜索一把都能找到。

心理疾病测试

性格测试是用人单位用来了解员工的一套工具。性格测试,顾名思义就是为了了解员工是什么性格。

公司会根据员工的性格安排合适的岗位,有的公司会根据测试结果确定后备管理人员培养,所以做性格测试时,一定要重视。

性格测试不用想如何投巧去回答,如实回答就好了。因为性格测试还是非常准的,如果你不如实回答,它也能反应出来。

性格测试的试题答案是第一本能选出来的答案。我们公司也有性格测试,总共两百多道题,必须在规定时间内完成作答。如果花费时间去思考如何选择才是最完美的答案,在规定时间内根本答不完。

而且,如果花费时间思考如何答出完美答案,不能准时测试出你最真实的性格,测试结果会判断你不真实,得不偿失。

所以,做性格测试题时,你应该心无旁骛,选择自己第一感觉觉得好的答案即可。

到此,以上就是小编对于公司应聘性格测试题的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司应聘性格测试题的3点解答对大家有用。

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