公司应聘性格测试题,公司应聘性格测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司应聘性格测试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司应聘性格测试题的解答，让我们一起看看吧。我进观澜富士康笔试考试心理题基...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司应聘性格测试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司应聘性格测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 我进观澜富士康笔试考试心理题基本答的是从不,居然没考过为什么？
2. 国企招聘考试都考什么？
3. 国企考试中的性格测试怎么答呢？

我进观澜富士康笔试考试心理题基本答的是从不,居然没考过为什么？

心理题里面有一个预防机制，当你所有都答从不的时候，统计学上判断来看，是不可能的，也就是说你没有按照真实情况来答题，这样的，基本不会通过。详细标准可以参考MBTI人格测试里面的评判标准。我是一名心理咨询师，希望可以帮到你。

国企招聘考试都考什么？

一般有面试和笔试。

面试基本上是以用人部门的直接领导的意见为主，主要问的是专业知识，当然也会聊些生活方面的情况；人资的领导复试，基本上是做最后的把关，主要是看形象气质和语言表达。

我重点说下我记得的几年前的一次笔试。是一家央企的，考试内容分三个部分。

第一个部分是性格测试。记得是10分钟内，快速回答30还是50道判断题。就是那种，不加思索马上回答，判断你的性格的题目。时间到了马上收卷，不管做多做少，是否做完。

第二个部分是能力测试。分为逻辑思维、演算能力、推理能力、纠错能力、创新思维还有文字表达等大概是70道题。2小时完成。也是到时间收卷。（和公务员考试的笔试答题类型完全一致。）

第三个部分是英文测试。全是单项选择题，30题，时间是30分钟。

性格测试只是作为参考。能力测试和英文测试的总分超过60分算合格。

国企考试中的性格测试怎么答呢？

作为人才测评系统的研究猿，我给出的建议是“如实”，除非求职者本人已经明确知道“我存在某些问题”，“跟岗位需求明显不符”，“入职愿望非常强烈”，“不作***100%会失败”...

我不建议作***的原因有三点：

1、人格测试也好，性格测试也好，其实都差不多，有些公司称为：岗位胜任力测评，也有叫 综合素质测评，这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系（如：矛盾题，一致性），也有专用的测谎题混在其中，一般来说求职者是不容易识别出来的，那么.....做出来的结果大概率是“说谎”，对于这样的测试结果，HR大概率是直接扔垃圾桶。

2、测评和面试不一致，不论是先做测评，还是先面试，这两个方面总归是要被HR结合起来的，如果测评说反应出来的特征和实际面试不一致，那么依然会导致整个求职失败。

3、从实际意义来说，测评的目的是为了提高人力资源的效率，就是把人放到最适合的位置，对企业来说就是降低成本，提高利润，对个人来说同样意义重大，人和岗位匹配度高，自然更容易出成绩，更容易提高自身的竞争力，自我价值最大化，从职业上获得的成就感更高，职业幸福感更强。妥妥的双赢。

当然一种情况除外，如果求职者绝对肯定自己不作***，就必定求职失败，那你要抱着碰运气试一试的想法当然也可以，但是意义不大，因为即使混过了关，那么后面终究是要面对实际工作的，自己又是否能应付得了呢。

其实求职测评是可以提前去掌握的，比如人格（性格）测试，大多是以大五人格为基础的，可以参考大五人格测试完整版，[_a***_]16pf，心理健康类的可以参考scl-90，mmpi等等，如果涉及到逻辑思维方面的，建议提前练习一下认知能力测验， 在线工具网 上搜索一把都能找到。

心理疾病测试

性格测试是用人单位用来了解员工的一套工具。性格测试，顾名思义就是为了了解员工是什么性格。

公司会根据员工的性格安排合适的岗位，有的公司会根据测试结果确定后备管理人员的培养，所以做性格测试时，一定要重视。

性格测试不用想如何投巧去回答，如实回答就好了。因为性格测试还是非常准的，如果你不如实回答，它也能反应出来。

性格测试的试题答案是第一本能选出来的答案。我们公司也有性格测试，总共两百多道题，必须在规定时间内完成作答。如果花费时间去思考如何选择才是最完美的答案，在规定时间内根本答不完。

而且，如果花费时间思考如何答出完美答案，不能准时测试出你最真实的性格，测试结果会判断你不真实，得不偿失。

所以，做性格测试题时，你应该心无旁骛，选择自己第一感觉觉得好的答案即可。

到此，以上就是小编对于公司应聘性格测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司应聘性格测试题的3点解答对大家有用。