m***i性格测试测试年龄,m***i性格测验完整版

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于mbti性格测试测试年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍m***i性格测试测试年龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么知道自己适合管理岗和技术岗？

怎么知道自己适合管理岗和技术岗？

在回答这个问题之前，应该理性的对自已有个分析，我是什么性格的人？我学的是什么？我能做什么?

一

一个人的性格形成，受家庭、学校、社会等诸多方面环境影响。有些人活泼，好动，积极、热情多一些，也就是偏外向。也有一些人沉默，内敛，含蓄、稳重多一些，也就是偏内向。如果做管理，外向型则能使这个团队，有活力，有***，有创造力。内向型内能使团队，有组织纪律性、更理性、更严谨。

二

从自已所学入手，可能更全面的反应自己的能力，如果你学的就是管理类的专业，哪恭喜你，这是熟门熟路啊！这不就是很好的发挥自已特长的平台吗？如是所学专业是技术类，哪就要重新定位了，一个人不管下一步做什么，都因立足本职，把本职工作做好，也只有在自己的本职工作上做出成绩，形成优势，才能为以后发展打下基础。我这是说一个正常的升迁之道，和有关系、有背景、有人脉等非正常、潜规则上位，不在讨论范围之内。

三

明白了以上两点，就好理解做管理性，还是技术性了。管理型要的是抓大放小，有包容力、谐调力、驾驭掌控力。能够调动发挥团队整体合作能力，更能让人尽其职，在各自的岗位上，能力最大化。要的是船长的作用。

技术性，只是在自已的所学所做范围内，更精细、更专业发挥所长，一方面为单位创造更大效益，也能使自已成为这一行业的专家能手。

综上所述，就不难分析了，如果你有驾驭力，能带动团队更好发展，哪就向管理型发展。如果自已更适合静心科研，能在某一专业有所建树，哪就在技术性道路上坚持吧！

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感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。

就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。

如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。

当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。
关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。

首先你要分析自己内心深处你到底热爱什么！一个岗位如果你不热爱，那么你就一定做不好，所以这完全取决于你的内心的想法，你要找到自己内心的声音，才能做判断，如果你连自己都不认识自己，别人是帮不了你的。

如果有实践的机会，一试便知，如果没有，几个点可以考虑下:

1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。

2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的***下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。

3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。

4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。

5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。

相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。

6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。

到此，以上就是小编对于m***i性格测试测试年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于m***i性格测试测试年龄的1点解答对大家有用。