软件测试压力大,软件测试压力大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试压力大的问题，于是小编就整理了5个相关介绍软件测试压力大的解答，让我们一起看看吧。地铁逃生体验服外挂太多怎么办？怎么测挖...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试压力大的问题，于是小编就整理了5个相关介绍软件测试压力大的解答，让我们一起看看吧。

1. 地铁逃生体验服外挂太多怎么办？
2. 怎么测挖掘机的系统压力？
3. 软件测试工作加班多不多？比开发工作轻松吗？
4. 如何理解与区分软件性能测试、负载测试、稳定性测试、压力测试？
5. 软件测试，如何月薪过万？

地铁逃生体验服***太多怎么办？

1.服务器问题。

　　看看是不是有很多人和你一样进不去，一开服的时候服务器根本就承受不了压力，不是卡就是进不去，这个就是人太多了，可以等他开新服务器，不然是进不去的，因为一堆人在同一个服务器，服务器承受不住压力。

　　2、游戏问题。

　　游戏出错的情况会导致点了没反应，或者是点了一直再转圈，这个就是游戏有问题了，导致进不去的话我们可以等腾讯修复，维护好就可以了

怎么测挖掘机的系统压力？

液压泵的出油口有个测压点，左右二个测压点，以有先导泵的那个为右，另一个为左 1，接右泵，10档油门，AEC关，憋挖斗（油缸全进或全出），看显示器里的压力 D是右 2，接左泵，10档油门，AEC关，憋小臂（油缸全进或全出），看显示器里的压力 I是左 3，先导压力只能接先导滤芯那的测压点，只能看表了，显示器里没有的 前提要会看显示器，应该能找到

软件测试工作加班多不多？比开发工作轻松吗？

去年我们公司将近20多人的软件测试团队，平均每天每人要加班3个小时。

IT互联网行业加班已经成为常态了，为了项目能迅速落地，抢占市场，只要靠人力投资，压缩项目周期。

但今年开始，测试团队在缩编，一直裁员。在帮同事二次推荐就业时就发现，要求变高了，以前基本是手动测试，功能测试，现在基本都要求会语言，会自动化测试，要写脚本。

软件测试行业，大部分人是非专业的，从培训机构出来，这个数量规模很大，将来工作竞争压力也不小。

至于和开发比，那开发基本找的都是专业的，难度也是很大的，我碰到过有开发做累了想做测试的，但没有测试想做开发的。如果说测试加班需要2小时，那开发的加班则是他的2倍。

当代社会，“996”、“007”的工作模式让越来越多的人沦为社畜，眼见着头越来越大，头发越来越少，不少人都表示加班不值得啊！这里有个冷知识一定要告诉大家：软件测试员不加班！

软件测试员的主要工作内容是根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试***，并对测试项目进行管理。具体来说，软件测试的工作内容大概可以分为三大部分：

1、通过测试发现软件中的缺陷或不足

测试软件的技术分为两种，一是黑盒测试，二是白盒测试。通过这些不同的测试可以发现软件中存在的不足，以让软件开发工程师再次进行完善。

2、软件测试需要把发现的的问题整理成报告

软件测试的工作还包括把发现的问题整理成报告上交，提交开发工程师，当得到确认后再对软件进行修复。

3、测试人员需要分析软件的质量好坏

除了要测试软件的不足，还要分析软件质量的好坏，需要根据测试的结果来分析，计算出软件的缺陷率和缺陷分布的情况，以及提出对软件修复的趋势等。测试工程师需要给出软件各种质量特性的具体度量，比如功能性、可靠性以及易用性等，并得出结论提交给软件开发工程师。

可以看出其实软件测试工作相较其他行业还是略显轻松，加班也是很少的，具体要看企业和项目情况。当然你问会不会比开发工作轻松，那就要看你想把工作做到什么程度了，软件测试想做的深还是很有挑战的~

希望我的问题可以帮到你~有什么软件测试方面的问题都可以来私信我哦，欢迎交流！

有没有想过一种可能性需求急 开发工作时间开发 下班前提测 那测试岂不是工作时间无所事事 碍领导眼 别人下班了 自己又要加班[捂脸] 我瞎说的 相对而言比开发加班时间少 一般测试要加班 开发也要陪着测出问题得马上查代码

软件测试分为白盒和黑盒测试。首先要明确你想做哪个类型，其次测试顾名思义都是需要开发做好了你才可以动工，你的工作量取决于你们公司的需求量大不大以及开发的速度，一般情况是上线前你们会非常忙，如果没有需求开发好你们基本是很清闲的。大概率也要看公司了

如何理解与区分软件性能测试、负载测试、稳定性测试、压力测试？

1，软件性能是软件的一种非功能特性，它关注的不是软件是否能够完成特定的需求功能，而是特指功能的响应及时性。

软件性能主要通过响应时间、吞吐量、并发用户数、系统***占用、系统稳定性几个指标来衡量。

这里面，功能响应及时性，通俗的说，就是输入一个指令，系统多长时间给出一个想要的结果。也就是说，系统性能是用户的一种最终的[_a***_]的感受。

2，稳定性测试就测试系统的长期稳定运行能力。在系统运行过程中，对系统施压，观察系统的各种性能指标，以及服务器的指标。

系统稳定性对系统管理员的意义重大，稳定性的好坏也可以直接影响到最终用户所关心的“响应时间”，因此，稳定性测试也可以是性能测试中非常重要的一环。

稳定性测试（亦可称可靠性测试）通过给系统加载一定的业务压力，让系统持续运行一段时间（一般为7x24小时），检测系统是否能够稳定运行。

要注意的是，稳定性测试属于概率性的测试，也就是说，即使稳定性测试通过，也不能保证系统实际运行的时候不出问题。所以要尽可能多的提高测试的可靠性。可以通过多次测试，延长测试时间，增大测试压力来提高测试的可靠性。

3，负载测试，通常是让被测系统在其能忍受的压力极限范围内（或临界状态下）连续运行，来测试系统的稳定性。其目的是找到系统的处理极限，为系统调优提供依据。

通俗的说，这个负载能力的概念，就是系统不同部分各自能够承担的最大输出量。相当于一小时最多能够处理多少数据，给出多少结果。如果改变了数据输入量，又会如何。

负载测试的目标是确定并确保系统在超出最大预期工作量的情况下仍能正常运行。此外，负载测试还要评估性能特征。例如，响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的方面。

软件性能测试是基于系统测试阶段的一种非功能性测试，为什么叫非功能性测试呢？大家都知道，功能并不会覆盖多线程操作，但是性能测试就会覆盖多线程操作，一个功能1000人操作不会有问题，但是一个功能上万人甚至上亿人同时访问，可能会导致系统崩溃，所以说软件性能测试是一种非功能性测试，但是基于功能测试之上，性能测试并不会覆盖需求所有测试点，只是对产生并发压力的功能进行测试。

1. 性能测试：在一定的负载条件下，测试系统的响应时间等各项性能指标是否符合需求。

How Fast：是用来反应一个系统的处理效率的。

How Much：是用来反应一个系统的处理能力的。

2. 负载测试：主要是为了获取系统的最大有效负载用户数、系统的最大处理能力和最佳的性能表现点。

负载用户，就是指虚拟用户，即我们在性能测试过程中模拟向服务器发起请求的虚拟用户数。

系统最大负载用户数：即系统实际的用户数。

用户数不一定就是使用用户的人，可能是：人、设备、调用者（人、上层接口、外部接口）。

3. 稳定性测试：也叫可靠性测试，通过给系统加载一定的业务压力，让系统持续运行一段时间（一般为7x24小时），检测系统是否能够稳定运行，连接是否会中断，比如网络中断易恢复性。

4. 压力测试：主要是为了测试系统的稳定性。理论上来说，一般来说稳定性测试都是要求7*24小时。一般来说，结合监控，不需要也没有条件去进行长时间的压力测试。

软件测试，如何月薪过万？

软件测试入门比较容易，但是要做到高深，比较难，因此一般从业人员在工作三四年之后，薪资提升比较慢，职业发展感到迷茫。一个好的企业，任何岗位都会按照价值贡献大小付给员工薪水。在二三线城市，软件测试想要薪资破万，没有捷径，唯有提升自身能力，去应聘一些稀缺岗位，让老板看到你的综合能力很强。依据个人经历，做到以下几点，薪资过万是有可能的。

1.积累了功能测试经验后，选择一个专项测试（自动化测试，性能测试，安全测试等）去实践，掌握相关理论及经验，在面试找工作时，是提高薪资的一个筹码

2.在面试的时候除了展现自己的专业知识外，要让面试官了解到你做事思路清晰，工作有热情，能抗住压力，有责任心，这是非专业能力，也是谈薪资的一个筹码

3.如果有三四年经验，能力还不错的，在找工作的时候，可以选择创业型公司，一般给的薪资比较高

4.做到软件测试管理岗位，薪资相对普通测试人员也会有提高

5.多学习一些新技术（云计算，大数据，人工智能，物联网），去应聘一些稀缺岗位，薪资也会比较高

以上均属个人经验之谈，欢迎大家来讨论。

软件测试完全没有软件开发重要，这几年越来越明显。说白了，软件测试在在整个团队中就像个包袱，所以一直在提效，所以测试开发就流行起来了。如果能做测试开发，为什么不直接上开发呢？

不要老看微软谷歌对测试的定位，人家的产品要用多少年，用户量有多大，我们的呢，也就一两年的寿命，短的就几个月，目前来看，软件测试外包是趋势。

说了半天，要想高薪，只能进大厂，搞测试开发，要么进管理层。

目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何?

近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。

而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。

软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长;另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

所以，现在学好软件测试，未来也是前途无量的。千锋软件测试培训课程经过前期企业调研，将潮流技术完美融入课程体系，实用性强，不掺杂无用讲解，只为给学员极致的教学体验。

而且在课程上，讲求以项目流程带动教学结果。聘请大型知名企业工作经验丰富且教学质量过硬的软件测试专业讲师授课，在教学中融入工作经典案例和行业前沿全新设计理念和需求，真正实现学生课堂到社会实践的学以致用，学习和工作的无缝对接。

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在IT行业想实现月入过万不是一件难事，就像上面说的那样，和你的能力水平有很大的关系。

一般刚入门的初级软件测试工程师薪资不会很高，差不多5-7K，等掌握了自动化测试、性能测试，薪资自然会上一个台阶。

1. 初级软件测试工程师

所需工作经验：1—2年

平均薪资：6.9K

数据来源于职友集

软件测试的入门门槛不高，对于专业的限制不大，学历一般要求大专及以上。初级软件测试工程师的工作比较简单，基本是都是做功能测试，要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档等，能够独立编写测试用例，能够熟练使用禅道、SVN等测试工具。

2. 自动化测试工程师/中级测试工程师

所需工作经验：3—4年

月薪过万看你在哪个城市，在北上广等大城市，目前基本都会过万，而且懂开发的测试，至少超过三万。如果在二三线城市，工作三年以上的测试也会过万。

首先看你是不是懂业务，其次看你会不会点自动化。

到此，以上就是小编对于软件测试压力大的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试压力大的5点解答对大家有用。