
房 树 人心理测试,房树人心理测试最详细解析


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请问HTP是什么意思?
HTP是缩写,全称为“House-Tree-Person”,翻译为“人房树测试”。它是一种心理测试方法,主要用于评估个体的人格特征和心理状况。这种方法由美国心理学家John Buck设计,最先用于儿童心理学领域。在测试中,被试需要画出一个房子、一棵树和一张人脸,然后接受专业人员的分析,通过解读被试的图画来了解被试的个性特征、情感和潜在问题。
人才测评的具体方法有哪些智慧树?
1 、心理测验 心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。
通俗地说,心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
2 、面试 面试是指在特定的时间、地点所进行的,有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话,通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式,了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。
包括认知测验(成就测验、智力测验、能力测验等)和人格测验(用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等方面的测验)。
3、评价中心 评价中心技术综合运用了各种测评技术。主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。
这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中,***用多种评价技术,观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。
因此,这种方法有时被称为情境模拟的方法。
1、面对面去了解
人才测评有很多种方法,有的HR会喜欢实地考察,也有的HR会主动去招纳,但所有的测评方法都比不上面对面进行交谈的测评方法。到了每年的招聘旺季,很多企业的人力资源部都会派一名实战经历丰富的人到各大高校去选拔人才,这些深入到实地的HR会主动跟投递简历的同学进行交流,深入了解对方的情况,根据求职者的回答做出基本的判断。交谈过程中,HR会侧重于考察求职者的心理素质及个人优势等,尽可能多方面地了解求职者。
2、在线测评试题
还有一种测评方法也较为实用,那就是在线人才测评。企业根据岗位需求,创建岗位胜任力模型,通过测评试题来评估受测人和岗位胜任力模型的匹配程度,通常测评的模型中会包含有各类能力的指标,比如沟通能力,表达能力,协调能力,自律,尽责,条理性等等,具有代表性的测评量表有大五人格240题版本,青年人格CPI 440题版本,这两个都属于知名成熟的测评,也是企业最常见的***用的岗位胜任力测评。
当然还会包含有认知能力测验,求职者在这种测评中,往往需要掌握更丰富的知识,比如对综合能力的把握,以及较为出色的书写能力。只拥有专业能力还不够,也得具有一定的综合素质,如过硬的专业水平和其他岗位胜任力必须的能力,才能真正打动企业的招聘人员。
房树人和沙盘游戏有什么不同?
沙盘游戏(SandplayTherapy)是由瑞士心理学家卡尔夫于20世纪50年代创建的一种心理治疗方法。来访者利用沙具在盛有沙子的沙箱中按照自己的意愿制作场景,展现奇妙的心理世界,把无形的心理内容以某种适当的象征性的方式呈现出来,以此实现求助者意识与[_a***_]的整合,达到心理疗愈的目的。沙盘游戏,可以直击你心灵的最深处。
房树人(HTP)测验是由美国心理学家J. N. Buck(1948)率先在美国《临床心理学》杂志上系统论述。来访者在一张A4的白纸上横向,用2B的铅笔画出房子、树、人,其中人物不能画成火柴人。房树人测验通过绘画而非言语性的,主要描绘的是画,来投射出个人的心理状态,有系统地把你的潜意识释放出。透过潜意识去帮助自己了解***的本质以及自己对外界的接触取向和生活模式作出适当的反应。
沙盘游戏和房树人都有一个很显著的好处就是受众广泛,是一个非言语的过程,不拘泥于来访者的性别,年龄,智商水平等个体因素。
沙盘和房树人都会观察来访者的整个制作过程,倾听来访者对于他们的作品的描述,和来访者一起感受来自潜意识里的信息和能量,从而达到治愈的效果。
沙盘游戏由沙盘、沙子、沙具组成,体积相对房树人携带起来不是很方便,房树人只需要携带A4纸和2B铅笔和橡皮,易于携带,随时可以进行。
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