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霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?
霍兰德职业兴趣六个类型
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
资料拓展
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊?
霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所***用,如中国“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格测试,以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。当你从事的职业与自己爱好不一致怎办?
首先你得衡量一下。是不是为了爱好而放弃一下工作。还是为了工作放下一下爱好!自己的衡量一下。其实呢,做事情已经不像是十年前了为了生活而去做事没得选,现在的时代就是做自己喜欢的事情。有的人喜欢做服务员即使拿着两千一个月也觉得很快乐。有的人喜欢外面跑可是缺坐在办公室拿八千工资依然不快乐,所以你觉得自己爱好和工作相冲。首先你得明白你想要什么想做什么再去做抉择!舍得舍得有舍才有得!
大部分进入职场的人从事的职业都不是自己的爱好,能把爱好做成事业的比较难,过程也会非常艰辛,比如从事艺术的人们,在成名之前,日子可能过的贫困潦倒,来自家庭、朋友的压力非常大,毕竟艺术这个职业需要很多时间和金钱堆积出来。
即便从事的职业与爱好不一样,也不妨碍继续培养爱好。在没有资本从事与爱好一致的工作的时候,需要的摆正心态,在这个岗位上尽快适应,能干出成绩,有一定的积蓄,这样才有可能去从事自己的爱好,否则生活会让你知道社会从来不温柔。
如果非要选择自己的爱好也不是不可以,主要可以承受的住相应的压力和困难就可以,比如:从事爱好是否足以养活自己,爱好是否可以长久等等。除非你的家庭环境优越,不需要你操心,不然还是慎重一点。
另外,每个人的爱好可以是多种的,没准你会喜欢现在从事的职业呢,也许你更适合现在的职业,所以不要先否定,尝试一下看看,有了一定的积累以后才有改变的可能。
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