软件测试的心理学问题-软件测试的心理学问题是什么

摘要： 今天给各位分享软件测试的心理学问题的知识，其中也会对软件测试的心理学问题是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、测试常识...

今天给各位分享软件测试的心理学问题的知识，其中也会对软件测试的心理学问题是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、测试常识
• 2、如何看待“软件测试员”这个职位?
• 3、《软件测试的艺术》第2章
• 4、电脑基础知识不是很熟悉,对做软件测试员影响大不大?
• 5、MBTI性格职业测评
• 6、有关软件测试师,请行内人士谈谈想法

测试常识

1、问题1： 大气中最常见的气体是什么？ 答案： 大气中最常见的气体是氮气（约占78%）和氧气（约占21%）。 问题2： 成***体中含水量占体重的百分比约为多少？ 答案： 成***体中含水量占体重的百分比约为60%。 问题3： 以下哪个器官是人体最大的器官？ 答案： 皮肤是人体最大的器官。

2、文学常识测试题。31．现存的我国最早的长篇叙事诗是《___》。它通过___和___的婚姻悲剧，揭露了封建家长制度和封建礼教的罪恶。

3、家长测试： 如何教育孩子在马路上行走的安全知识？- 走路应使用人行道。- 没有人行道时，应靠路边行走。- 横穿马路时，必须走人行横道、过街天桥或地下通道。- 遵守交通信号灯，红灯停，绿灯行。- 避免钻越交通隔离设施。- 不在车辆临近时或车辆前后横穿马路，不扒车、追车、强行拦车或抛物击车。

4、中小学生自护自救安全常识测试的答案：交通安全 走路要走人行道，没有人行道的，须靠路边行走。 横过马路要走人行横道，过街天桥或地下通道。 遵守交通信号，红灯停，绿灯行。 不钻（跨）越交通隔离设施。

5、定频振动在固定频率点进行不同量级试验，适用于耐共振频率振动或耐预定频率振动的测试。临界频率是振动导致产品性能异常或劣化、产生机械共振的频率。随机振动则是无法预知任何时刻瞬时值的振动。加速度谱密度表示随机信号频率分量的加速度方均值分布，功率谱密度表示功率在频域的分布。

6、综合知识测试包括内容如下：政治理论。主要涉及马克思主义基本原理、***思想、中国特色社会主义理论体系、党和国家的路线、方针、政策等。法律知识。包括法律基础理论以及常用法律、法规知识，如宪法、民法、刑法、行政法等。管理知识。

如何看待“软件测试员”这个职位?

岗位需求量巨大：软件测试职业岗位空缺巨大，一方面整个软件测试行业人才量需要赶上与开发岗位1：1配比的空缺，另一方面，高端软件测试工程师和软件测试管理人才也极其缺乏。

一般认为“软件测试员”是为了保证软件的正确运行而设置的职位。这样的观点对不对呢？我认为这是软件开发团队的管理者的看法，但正因为这样，这个看法几乎被所有团队成员所接受了，包括测试员自己。 我认为测试员不应该这样看待自己的工作。

软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。

单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。 但是软件测试从业者分两种： 一是初级软件测试员 技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。

职业寿命长。测试工作由于其特殊性，可以从业很长时间，是IT行业为数不多的。要想高薪，得有技术。这个包括很多，网络，数据库，开发语言，自动化测试软件的操作，编写代码，等很多。如果好的话，还有性能测试，安全测试等高阶测试岗位。相比于其他行业的入门工资，很高。

《软件测试的艺术》第2章

起笔之初，软件测试与芯片验证虽然背景不同，但其核心理念相似，软件测试作为一门古老且成熟的领域，为深入理解芯片验证提供了新的视角。本文为《软件测试的艺术》系列的第二章，探讨软件测试的心理学和经济学视角。本章首先对软件测试的基本概念进行了阐述。

软件测试的艺术（原书第3版）自第一版至今已有30多年的时间，是软件测试领域的经典作品：第一章以一个小测试为导论，第二章阐述了整部书的核心思想，具体的方法和方法。所谓详细也是相对而言，能打下进一步学习的基础就足够了。例子不多，只偏重原则、理论、概念。

《软件测试的艺术》作者： 梅尔斯 出版社： 机械工业出版社 该书历史悠久，1***9年第一版，2004年（估计）第二版，可见其生命力。工具，环境语言都在变化，但是根本的测试思想没有变。怪不得有人称该书为测试领域的开山鼻祖。

附文《我在微软做软件测试外包》对于[_a***_]微软中国的流程与文化很有参考价值。 软件测试的艺术（第2版）The Art of Software Testing （2e）， Glenford J. Myers， Corey Sandler， Tom Badgett， Todd M. Thomas一本“久经考验”的测试经典：1***9年，第一版面试；25年后，第二版登场。

电脑基础知识不是很熟悉,对做软件测试员影响大不大?

你好，很高兴为您解做软件测试，不同的公司可能要求有所不同，但最好还是有一定的电脑基础知识。比如C语言编写的程度，如果电脑没安装VS会有什么样的报错。虽然跟开发沟通，准确描述问题之后，开发会给出正确的解决方案，但是会给对方一种不太好的印象。不过可以多多积累，多多学习，多多请教。

首先学习软件测试是个不错的选择，总体上来说入门难度并不算高，即使计算机基础知识比较薄弱的人，只要通过一个系统的学习过程，也是能够满足软件测试岗位的基本要求的。不过入门软件测试的难度并不算高，但是需要学习的内容却比较多，也比较杂。

刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。

可以的。学好软件开发要做到以下几点：软件开发最佳有必定的理论基础。如今软件开发训练班漫天飞，许多训练组织都打出速成的主力，但这般的教授只会使得许多不是身世计算机的学员只其然不知其所以然，浮于表层，很难变通。

MBTI性格职业测评

感觉型的特征是：相信确定和有形的事物、喜欢具象的事物、直线思维、容易控制情绪、只相信被实践验证的新事物等。S和N这一对相对的维度，确认了我们认识世界的方式。MBTI职业测试近几年来比较火热，这个测试帮助我们更加了解自己的职业性格特征，可以结合测试出来的结果选择适合自己的职业发展方向。

MBTI职业测试结果分析： 工作态度与爱情牺牲的关联：- **A. 寿命减少 你追求的是生命的活力和惊喜，工作中的你希望拥有自由发挥的空间，挑战自我，如果失去关注和认可，你可能会寻求新的发展机会。- **B. 智商超低 你愿意在工作中付出极大的热情和努力，但需要上司的认可和支持。

测试结果受个人情绪和环境因素影响，具有一定的主观性。 MBTI主要关注人格偏好，未涉及其他重要因素，如能力、教育背景和专业经验。 职业选择是一个复杂过程，需要考虑个人兴趣、价值观、家庭背景和经济实力等多方面因素。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

ISTJ（检查员型）：这类人注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。 I***J（保护者型）：他们有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。 INFJ（倡导者型）：INFJ型的人富有想象力，是理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

有关软件测试师,请行内人士谈谈想法

1、． 只有知道怎么做一个软件产品，才能真正懂得这个产品。而只有真正懂得了产品，才能做好测试。一行代码不会，你会始终是个门外汉。不要满足于点鼠标，而去尝试着打开我们面前的黑盒子。2． 自动化测试技术需要编程技术。

2、体会一：软件测试的真正意义在于发现错误，而不在于验证软件是正确的。 再严密的测试也不能完全发现软件当中所有的错误，但是测试还是能发现大部分的错误，能确保软件基本是可用的，所以在后续使用的过程中还需要加强快速响应的环节。结合软件测试的理论，故障暴露在最终客户端之前及时主动的去发现并解决。

3、软件测试工程师这个行当，在国外的标准来说，他应该是和架构师处于同一等级，道理很简单，测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业，你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码你要看得懂，这样才找得出bug。换句话也就是说，测试人员的技术层次应该凌驾于底层的PG之上。

4、其实，对于计算机行业，软件测试的门槛低，入门快，工资相对其他行业还算是高的了，因此更是让眼馋得人趋之若笃。在转行做测试的人中，短期自学（要非常努力，能静得下心来专心学习）以后亦或者在培训机构培训几个月便能够上手做项目。

5、软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。

6、软件测试 现在在国内，测试工程师也越来越受到重视了，测试工程师和开发工程师的比例不说一比二，甚至有些企业连一比十都没达到，因此，软件测试工程师的缺口很大。拿到的工资也是非常可观的。因此，软件测试工程师的前景是非常OK的。IT领域给人的印象通常是体面、有技术含量、高薪的一个行业。

软件测试的心理学问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件测试的心理学问题是什么、软件测试的心理学问题的信息别忘了在本站进行查找喔。