测试能否反映性格,测试能否反映性格特征

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试能否反映性格的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试能否反映性格的解答，让我们一起看看吧。很多面试单位喜欢给面试者做性格测试...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试能否反映性格的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测试能否反映性格的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？
2. 最准确的性格测试工具？
3. 做人格测试对职业选择的作用？
4. 在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？
5. 人格测试准吗？

很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？

。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于***用的测试题目是否科学。就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如mbti、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。

最准确的性格测试工具？

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）：通过测量人们在四个维度上的偏好，M***I揭示了个人的心理类型。它提供了对个人行为、决策方式和社交互动的深入了解。我是INTP，准确度还是很高的，主要是荣格八维提供的角度，确实是对人的更深入的观察，比如我的Ti，我的Ne，但其实我的Ni，我的Si也很突出，这就不是m***i能解释的了。

做人格测试对职业选择的作用？

性格测试作为一种科学心理评估工具，例如：M***I职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试。

它们都可以较快的，帮我们分析出自己性格特点，并且匹配相关的岗位，然后给出专业的职业意见。

可以说性格测试在跳槽过程中，对于我们个人而言，处在一个前期了解自己，判断职业方向的作用。

当然对于企业招聘而言，性格测试同样可以起到人才筛选的作用。

在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？

性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。

有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。

所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。

另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。

人格测试准吗？

记得之前企业就搞了了成长营，里面有节就是九型人格。单论测试的话，我们的数据是，30个人，29个觉得很准。但这个其实并不能代表什么。就像教官讲的，测试的基本都是初始人格和放下人格，人格这东西是会随阅历经历改变的，可以算是一个方向，但不能锁定自己。

人是最灵动丰富的生物，在了解自身的路上还有很远的路要走。现在在心理学领域，有很多的测试，有一些是带有***意义的，也有一类是属于心理专业领域的专业测试，比如人格原型测试，就是根据心理学家荣格的原型理论而开发的专业测试。

在荣格的人格理论中，原型属于集体潜意识部分，充满神秘核心和未知，而现在以测量的方式进行探索和发现，极大地补充了自我认识的空白。

那么如何看待测试结果呢，这里需要有一个方法认知，也就是辩证地看待问题。测试是一个相对倾向问题，是让你更多的理解自己的多元性和丰富性，不是拘泥不化的不变性。她告诉你的是启迪你去更深入更多角度的思考，而不是被动地全盘接收，是你当下状态的一个倾向性和丰富性，是持续稳定，也是可以微调的。

谈到人格测试，必然有个准确率的问题。就如同反复抛硬币，最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5，而如果只抛一次的话，必然会得到的结果是正面的概率是1，反面的概率是0 或者 正面的概率是0，反面的概率是1 所以，这种测量的题目必然是测的越多，答案是正确的概率就越高。也就是说，因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。 这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。具体的最终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。

到此，以上就是小编对于测试能否反映性格的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试能否反映性格的5点解答对大家有用。