现场执法能力测试-执法测试题

摘要： 本篇文章给大家谈谈现场执法能力测试，以及执法测试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、应急管理执法检查的主要内容包括哪些...

本篇文章给大家谈谈现场执法能力测试，以及执法测试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、应急管理执法检查的主要内容包括哪些
• 2、国考行政执法类是什么意思
• 3、公务员分类
• 4、2022年北京房山区考试录用公务员专业能力测试及面试公告

应急管理执法检查的主要内容包括哪些

1、应急管理执法检查的主要内容有：现场安全管理检查 应急管理执法检查的首要内容是现场安全管理检查，即对生产经营单位或相关场所的现场布局、安全设施、作业环境等进行实地查看和评估。重点检查安全出口、消防设备、警示标识等是否齐全有效，生产作业过程中是否存在违规操作和安全风险。

2、应急管理执法检查对象：各类生产经营单位，特别是矿山、金属冶炼和危险化学品的生产、经营（带储存设施的）、储存企业，使用危险化学品达到国家规定数量的化工企业。应急管理执法检查包括对企业应急管理工作的日常监督检查活动和查处企业应急管理非法违法行为。

3、应急管理执法大队主要负责依法开展应急管理方面的行政执法工作，包括但不限于安全生产、防灾减灾、应急救援等方面的监管和执法，以维护社会的安全稳定。应急管理执法大队的职责 应急管理执法大队是依法设立的行政执法机构，其主要职责是负责应急管理方面的执法工作。

4、主要职责是： （一）承担法律法规直接赋予区应急管理部门的执法职责，负责依法开展安全生产监管、应急抢险、灾害救助和防震减灾等方面的行政执法工作，按照计划执法、随机执法和分级分类执法要求，对相关单位贯彻落实相关法律、法规和标准情况进行监督检查。

国考行政执法类是什么意思

1、国考行政执法类指的是在公务员考试中，针对那些在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位的考试和选拔。行政执法类公务员主要负责行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等工作，这些职责具有执行性和强制性，通常需要在法律框架内进行严格执行。

2、行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类公务员与***机关的综合管理类、专业技术类职位不同。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。

3、行政执法类是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员。而综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。

公务员分类

1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。第二大类：专业技术人员。第三大类：办事人员和有关人员。第四大类：商业、服务业人员。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。第七大类：军人。

2、公务员有三种类型：第一种仅指中央***中非选举产生和非政治任命的事务官；第二种是中央***的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员；第三种是中央到地方***机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。

3、按《公务员法》的分类，公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员三种。按地域及管理关系，可以分为中央机关及其直属机构公务员、地方公 务员，其中地方公务员又分为省级、市级、县级、及乡镇的公务员。

4、公务员的分类 公务员可以根据其职责、职务性质以及工作内容的不同，分为多种类型。主要的分类包括以下几种：行政公务员 行政公务员是各级***机关中数量最多的公务员群体，他们负责执行国家的政策、法律、法规，参与公共事务的决策和管理。这类公务员通常需要具备较高的政治素养和管理能力。

5、国家正式公务员分类包括以下几种： 根据《公务员法》，公务员分为选任制、委任制和聘任制三种。 按地域和管理关系，公务员可以被划分为中央机关及其直属机构的公务员、地方公务员。地方公务员进一步细分为省级、市级、县级和乡镇级。

2022年北京房山区考试录用公务员专业能力测试及面试公告

一）测试内容：测试内容参照《北京市各级机关2022年度考试录用公务员行政执法类职位专业能力测试考试大纲》（可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道知识园地栏目下载），重点测查报考者报考行政执法类职位应当具备的基本素质与能力，包括法律基础、执法素质和执法能力三个方面。

参加下午面试的考生于面试当日下午13：00前进入候考室（北京市通州区达济街9号，北京市住房和城乡建设委员会2号楼一层2106会议室或2117会议室。）截止面试当日上午8：00、下午13：00没有进入候考室的考生，视为自动放弃。

不是。只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试，看清要求哈。专业测试一般在面试之前进行，具体的还是需要等单位通知。

年3月7日。2022北京公务员面试成绩、综合成绩将于2022年3月7日通过北京市人事考试通用考试平台公布，考生可登录后自行查询。

一）综合成绩计算方式 综合成绩（无专业能力测试）=（笔试总成绩÷2）×50%+面试成绩×50%。本次面试考生成绩将于3月7日在北京市人事考试通用平台公布，考生可凭报名时的用户名和密码自行登录查询。

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