disc性格对比测试,disc性格测试哪个好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于disc性格对比测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍disc性格对比测试的解答，让我们一起看看吧。disc性格测试结果分析？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于disc性格对比测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍disc性格对比测试的解答，让我们一起看看吧。

1. disc性格测试结果分析？
2. disc性格测试哪个型最好？
3. disc性格测试与适合岗位？
4. disc职业性格测试怎么计算结果？
5. DISC性格测试靠谱么？

disc性格测试结果分析？

DISC是四种类型：D是支配型，I是影响型，S是稳健型，C是谨慎型。

D呢，是跟老板相关的是一个指挥者；I呢，他的人际关系做的比较多，互动性会比较好，是一个社交者；S呢，是一个老是喊标语，然后喊口号支持别人的一个支持者；而C呢，则是一个沉默的、内向的、谨慎的一个思考者。

显示个体在行为上有显著的支配性（Dominance）、影响力（Influence）、稳健性（Steadiness）和合规性（Compliance），换句话说，个体在不同情境下展现出不同的人格特点，如领导才能、社交技巧、稳定可靠和专业素养等。
这个测试可帮助个体更好地认识自己的天赋和劣势，提高沟通和协作能力，并更有针对性地完善个人职业规划和发展路径。
包括了解不同人格特点的优劣和如何相互协调，尊重他人的差异性和培养多元文化背景的学习和工作能力。

1、D型指挥者

　　性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的领导力。

　　2、I型影响者

　　性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。也很容易自来熟，在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。

　　3、S型支持者

disc性格测试哪个型最好？

 Steadiness－稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

disc性格测试与适合岗位？

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

disc职业性格测试怎么计算结果？

计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

DISC性格测试靠谱么？

Disc是国内企业广泛应用的一种性格测试，主要针对四个维度来测试。

根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。大概花费10分钟左右，能客观测试一个人的性格。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

disc个性测试

DISC个性测验应用

1、企业招聘

人格特征和管理[_a***_]的关系密切，人格间接的决定了个体适合从事什么样的工作，以及可能取得什么成就。DISC个性测验可以为企业人事管理提供重要的决策依据。企业可以根据测评结果，对不同的人格类型和面试评判做出归纳 ，从而形成一套科学的人事档案。

2、求职应聘

求职者在参加应聘前，应该充分的了解岗位需求和分析自我个性特征，不同的岗位对人才的需求也是不同的，应用DISC个性测验可以方便我们更加客观理性的选择岗位，合理的职业定位是获取职业成就的前提。

3、职业规划

到此，以上就是小编对于disc性格对比测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于disc性格对比测试的5点解答对大家有用。