科学发展心理学测试,科学发展心理学测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学发展心理学测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍科学发展心理学测试的解答，让我们一起看看吧。富士康心理测试题怎么通过？军人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学发展心理学测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍科学发展心理学测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康心理测试题怎么通过？
2. 军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
3. 什么叫心理测评？
4. 医院心理测评怎么做？
5. 心理测试是以什么为依据的？

富士康心理测试题怎么通过？

正常回答。富士康的心理测试题主要是测应聘人员里面有没有思想过于极端的或是思想不正常的，他的题主要都是测这两方面，主要正常回答问题按正常的价值观回答都是没有任何问题的，只要不回答一些极端的答案，都可以通过的，非常容易。

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特点：

1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：害怕。

DISC介绍

什么叫心理测评？

心理测评英语称为Psychological Evaluation ，是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。

心理测评是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。主要是各机关、企业、组织等用来选拔人才、安置岗位，以及对一个人进行诊断、评价、***咨询的一种手段，它包含能力测试、人格测试和兴趣测试等。

医院心理测评怎么做？

回答。医院心理测评做。这是第一位的。如果量表本身就有问题，那么测验的结果更值得怀疑需要有经验丰富的心理咨询师带领。这是非常重要的。

网络上许多来访者自己给自己做心理测验，那是非常不科学的。进行心理测验需要进行三次。三次间隔时间不能太长、也不能太短。一般是间隔三天至一周之间。

心理测试是以什么为依据的？

谢谢悟空师弟的邀请O(∩_∩)O

心理测验，最早是由智力测验（比内西蒙测验）开始的，在实际心理学应用中，主要有两个方面：1、排查[_a***_]性障碍，人话就是通过测验区分这个人的心理是属于正常状态，还是异常状态，详情可以参考我回答的另一个回答《什么是心理问题，哪些心理问题需要心理咨询？》，一般在精神病院和司法领域应用的比较多。其中MMPI应用非常多。

2、在心理咨询过程中用的开放性心理测验，叫做：投射测验（与之相对的是客观测验）。***没有明确意义，问题模糊，对被试的反应也没有明确规定。具有代表性的有罗夏测验、主题统觉测验、自由联想测验和句子完成测验。比如在下图中，是墨水滴在纸上，对折后的形状，没有实际意义，但每个人看到的内容和含义不同。心理咨询师根据来访者的描述，来评估来访者的心理健康程度。

我猜测你的问题想要问的是：心理测验为什么有效？

这里就撇开投射测验不说，探讨客观测验。客观测验的有效性，在专业属性中叫：效度（Validity）即有效性。本质上而言，是统计学的东西，人话是：找一大群人，收集相关资料和信息，然后形成“常模”（就是一定的数据），其他人和这个常模对比，如果偏离比较大，就是异常；如果在正常范围内，就说明没有问题。这个东西叫做：正态分布曲线。如下图所示：落在±2σ（标准差）之外的属于异常，之内的属于正常。

大概就是这些，希望能够回答到你。如果没有，欢迎补充提问。谢谢由你 问题，让我有新的回顾和学习。

到此，以上就是小编对于科学发展心理学测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于科学发展心理学测试的5点解答对大家有用。