心理测试为什么做两次-为什么心理测试不准

摘要： 今天给各位分享心理测试为什么做两次的知识，其中也会对为什么心理测试不准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、我今年当兵体检,那个...

今天给各位分享心理测试为什么做两次的知识，其中也会对为什么心理测试不准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我今年当兵体检,那个心理测试我在电脑上做了一遍,然后那个医生再叫...
• 2、怎么评价一个心理测验的信度?
• 3、为什么今年2022年下半年遂溪县征兵心理测试2次
• 4、对于普通人来说,有没有定期做心理测试的必要?
• 5、九型人格测试两次不同,哪个比较准呢
• 6、心理测验不能随便做

我今年当兵体检,那个心理测试我在电脑上做了一遍,然后那个医生再叫...

我今年当兵体检，那个心理测试我在电脑上做了一遍，然后那个医生再叫我笔试一次。一般情况心理测试，是倾向性测试，且有一定的前后关联，当达到一定情况后，需要用笔试再次确定下。

电脑做题没过，是因为电脑判卷，十分严谨，没有灵活性。现实中的人心理活动是什么样，还需要与人交流感觉。所以再让你去见医生复查。如果医生认为没问题，那么还是可以去部队的。但如果医生认为有问题，结果就反转了。

不一定，要具体看你的测试情况了。问父母健康，是想看看是否有遗传等。是否自愿，是想了解你有没有乱填表吧，如果是不自愿的，可能会乱填。

心理检测通常通过计算机系统进行，考生须在规定时间内完成一系列选择题，这些题目旨在评估报考动机、心理健康状态以及职业适应性。测试软件包含约500个问题，并要求每题在30秒内作出选择，且不可修改。整个测试过程大约需要30至40分钟，计算机将根据作答情况自动输出结果。

当兵体检完成武装部叫去做心理测试是不是体格检验过关了。这应该是体格检验过关了。因为当兵体检是按一定程序完成的，体格检验过关的再进行下一轮的检测，若你心理测试也过关了。这就说明你是符合条件可以当兵了。

心理检测***用计算机测验和心理交流两种形式。计算机测验***用“人机对话”方式，应征者独立操作计算机完成智力测验和性格测验。通过计算机测验后，应征者还需与医生进行面对面的交流，以进一步评估其智力和心理健康。在准备征兵体检时，以下几点需特别注意： 确保充足的睡眠。

怎么评价一个心理测验的信度?

1、重测信度，反映测验跨越时间的稳定性和一致性，即应用同一测验方法，对同一组被试者先后两次进行测查，然后计算两次测查所得分数的关系系数。该信度能表示两次测试结果有无变动。复本信度是测定信度的指标之一。

2、信度的检验方法：测试-重测法（Test-Retest Reliability）： 在两个不同时间点对相同的被试进行测评，然后通过比较两次测评的得分来评估信度。分裂半法（Split-Half Reliability）： 将测评工具一分为二，然后比较两部分得分的一致性，通常使用皮尔逊相关系数或斯皮尔曼-布朗分裂半系数来衡量。

3、效度 效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。就一个测验的优劣而言，效度是一个比信度更为重要的指标。例如：想知道小明数学学得如何，用语文试卷来测，不能测量出想测量的东西，效度较差。

4、信度：一般通过使用同一量表进行不同测量，分析各测量结果之间联系的方法来评价信度。如果联系密切，各测量结果具有一致性，则认为量表是可信的。评介信度的方法主要有：再预测量、替换形式、内部一致性方法。

5、信度 又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。信度即测量结果稳定性 （2） 效度 效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好，越有用处。

6、信度是衡量一个测验质量的重要指标之一。如果一个测验的信度很低，那么它的结果就可能会有很大的误差，也就失去了作为评估依据的价值。因此，在心理测量学中，信度是一个非常重要的概念。信度的估计方法有很多种，包括斯皮尔曼-布朗公式法、克龙巴赫系数法和分半信度法等。

为什么今年2022年下半年遂溪县征兵心理测试2次

1、第一次体检往往是在地方体检，地方上普遍存在体检违规，体检设备条件不好，找关系修改体检报告等情况，所以要通过二次体检把不该选上来的不合格应征者剔除。应征者太多，二次体检方便刷人，也利于在体检合格的基础上择优录取。

对于普通人来说,有没有定期做心理测试的必要?

1、我觉得一个普通人，如果有条件的话，而且有需求的话，可以定期的去做心理测试。（一）心理卫生和身体卫生同样重要 早些时候有人甚至认为，[_a***_] 健康 问题的原因是“着魔”或被“恶灵附体”，实际上虽然 社会 存在，并且有更开放的开放。 的认识，仍然有人认为只有性格孱弱的人，需要看心理医生。

2、而且还会根据你的言行举止来判断你心理上到底有没有问题。其实普通人如果去做心理测试其实是非常没有必要的，因为人只要活着，心里多多少少都会有一点心理问题，但只要这样的心理问题不影响生理健康，不影响心理健康就无所谓。

3、现在很多高校在大学生开学都加设了这样的心理健康的活动，表明了对现在大学生心理健康的关注。很多学生觉得没有必要浪费时间。其实，真的不重要吗？心理测试的结果如何，如其说是学校要了解你们，不如说是学校希望通过这个测试，帮助你们跟了解自己。

九型人格测试两次不同,哪个比较准呢

1、我觉得我两个都有，但只能选一个，这个就麻烦了。所以虽然第一个选项和题数都少，但更准确一些，第二个的有的让你觉得表达不明确，从而无从选择。

2、九号最大特点是温和，不喜欢与人家起冲突，“随便，还可以，无所谓”都是他的口头禅；三号最大特点是渴望成功，希望获得别人尊重和能力的认可，做事冲在前面那个人；七号最大特点是快乐，阳光乐观，任何场合，只要有他在，就会变得很有气氛。

3、所谓人格毕竟是一个主观的东西，9种类型只是人为的划分，每一个人都是不同类型的叠合，加之你在不同的心境下对每道题的选择是不同的，因而便会有不同的结果，你在两种类型间徘徊这个结果很正常，很难说哪个比较准，在你不同时期做同样的测试，也会有不同的结果，因为你也在变化。

心理测验不能随便做

心理测量的结果具有暗示性，对一个暗示性很强的人来说，测量的结果会对他的情绪、行为和看法产生影响，从而使测验结果显得很准确。但这样的准确性对人是不利的。心理测量永远都只能是诊断的***工具，只有参考价值，不能作为确诊的依据。

心理测验有其科学性、规范性。就像医院的X光或CT一样不是随便做的。太随意的测验其结果就是有很大的偏差。你是为了某个目的去做测验，而不是做了测验再去问目的。你是大夫，为了检查某个部位去CT检查，而不是做了CT检查再去问哪里不舒服。

在人事任用中禁止使用心理测量工具！这是一定要注意的！禁止使用！不是可用可不用的问题，而是禁止的！原因如下：1 心理测量在心理学里只是一个***手段。本身不具有任何意义！心理测量的结果和通过访谈法和观察法得到的结果一致时才具有诊断意义。

原因是，每个人经历和性格不同，心理承受度表达方式也不同。当然不能一概而论。所以心理测试只能当做参考。不能以此定性。定病。这要看做的是什么测试，如果是有信度和效度的测试，那么心理测试做出来的结果是可信的，但大多数网上的心理测试不太可信，因为这些心理测试属于趣味性的，没有信度和效度。

心理测验法最大的不足是要求人员专业能力过高。因为非专业人员的、错误的解释，会对被要求进行测验者的身心造成不良的伤害。甚至使社会对心理测验本身产生怀疑和不满，产生极坏的副作用。只有正规的、严肃的心理测验，要主试者对被试进行测验者有技术和道德两方面的要求。

测试本身并不能作为诊断依据，还得根据受测者现实情况来审查，应根据测试结果和临床观察综合评定。心理测验不能作为唯一诊断依据。网上测试的乐呵乐呵就好，千万不能认真。只有专业人员的正规途径的专业心理测验才可相信。

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