科学性格测试,科学性格测试有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学性格测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科学性格测试的解答，让我们一起看看吧。军人职业适应性心理测试C类型代表什么？九宫...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学性格测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科学性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
2. 九宫格性格分析靠谱吗？
3. 求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特点：

1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：害怕。

DISC介绍

九宫格性格分析靠谱吗？

个人觉得不靠谱。

提到九宫格性格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九宫格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九宫格目前并没有被主流的心理学界所认可。

九宫格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。

主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。但它并没有科学的依据，所以不能轻信。

求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？

职业测评在招聘求职中非常重要。

为什么？

因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。

首先，我们来看看一个调查结果。

很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。

其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。

看看职业的理论发展史。

不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。

目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。

有一定参考价值。

1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；

2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。

3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。

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针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。

第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。

第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。

希望我的回答能够帮到您！

到此，以上就是小编对于科学性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于科学性格测试的3点解答对大家有用。