霍兰德倾向兴趣测试,霍兰德兴趣测试分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德倾向兴趣测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍兰德倾向兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。霍兰德把人职业倾向分为几大类型...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德倾向兴趣测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍兰德倾向兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德把人职业倾向分为几大类型？
2. 霍兰德兴趣类型。？
3. 霍兰德气质类型包括哪些？
4. 霍兰德职业倾向试验SEA适合什么职业？

霍兰德把人职业倾向分为几大类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

霍兰德兴趣类型。？

霍兰德兴趣理论把兴趣分成：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。

兴趣在人的心理行为中具有重要作用。一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。

霍兰德气质类型包括哪些？

霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。

一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活***的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。

个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。

1、艺术型：其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。

2、传统型：传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。

3、社会型：社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、洞察力强等人格特征。

4、现实型：其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

5、企业家型：企业型的人往往的都具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等。

霍兰德职业倾向试验SEA适合什么职业？

根据霍兰德职业倾向试验（SEA），可以帮助求职者更好地识别他们更适合的职业方向。它将职业倾向分为6个职业内循环，从具体的行动至概念性思考，分别是理解、推理、注意、决定、实施和组织。每项测量的排名，从最低到最高，按0到50的比例表示为“点”数。
比如，具有较高推理职业循环的人，可能更适合分析或研究方面的职业，因为他们有一种想出新方法或策略的动机，以及一种针对未解决问题的倾向。例如，他们可能更加适合成为律师、心理学家、建筑师、顾问或营销管理者等。
相反，具有较高注意循环的人更适合动手和管理实际项目的工作，因为他们乐于了解常见的事物， 并喜欢仔细检查工作的细节，确保标准和指定的选项被正确地完成。例如，他们可能更加适合成为财务分析师、会计师、物流管理者或系统分析师等。
因此，根据不同的职业循环，每个人都可以从测试中找到最适合自己职业倾向的职业选择。

到此，以上就是小编对于霍兰德倾向兴趣测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍兰德倾向兴趣测试的4点解答对大家有用。