老虎 孔雀 性格测试,老虎孔雀性格测试分析答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老虎 孔雀 性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老虎 孔雀 性格测试的解答，让我们一起看看吧。老虎孔雀四种性格类型及特点...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老虎 孔雀 性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老虎 孔雀 性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 老虎孔雀四种性格类型及特点？
2. disc性格测试代表的四种动物？
3. disc孔雀性格特点？
4. pdp性格测试哪个好？

老虎孔雀四种性格类型及特点？

如下：

老虎型的人：给人感觉挺凶的，但是关系到位，这种性格的人，反倒是爽快；猫头鹰型的人：比较敏锐，在这类人面前，建议不要撒谎或者说大话，知之为知之，不知为不知。因为这类人比较精明睿智，你需要尽可能显示自己的专业，以及把握好沟通交流的节奏，太慢的话，这类人会觉得太浪费时间了。孔雀型的人：喜欢别人不断的赞美，这样的话他们会比较开心。多夸夸，然后挖出需求吧。考拉性格的人：性格温和，设置很难找出客户的兴趣点，他们也很难做决定，犹豫性格的。所以这类人，需要先取得信任，然后绑客户做出决定，建议客户如何选择，为什么这么选择，以及强烈要求客户这样去做。才能够有效的推动客户做出决策。

disc性格测试代表的四种动物？

心理学有一种「DISC｣人格测验，将人性格分别用4种动物代表－老虎、猫头鹰、孔雀，和无尾熊。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

四种动物，分别是老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。

老虎——控制型

这类人一般很强势，控制欲很强，有力量。这类人的特点鲜明且外露，能打仗。目标感极强，能够当机立断。

孔雀——表现型

努力开屏，展现自己，非常在意感受。

猫头鹰——谨慎型

为人处世周全，讲求事实依据，除此之外，还给人一种聊天兴致不高的感觉。

考拉——温和型

缓慢、温和、友好。

disc孔雀性格特点？

人的性格或风格很难改变，而DISC模型可以帮助我们快速而有效地去识别人冰山以下隐藏的特质。

你会发现，对于业务岗和职能岗来说，前者更多会偏向D和I型，也就是老虎型和孔雀型居多，比较外向，自由、热情，爱交际；而职能岗则大多具备S和C型的特点，也就是考拉和猫头鹰，偏内敛一点，耐心、亲切，善于分析，强调规则。

以及对于人力各模块来说，薪酬绩效模块更专注于事情，而招聘培训模块则需要对人际敏感。

这时就可以通过DISC来测评对方从性格上是偏内向还是外向，从风格上是专注于事情，还是更擅长人际。

优点

对事情：乐于接受新鲜事物，参与度比较高。

对别人：始终充满了热情，不管是生人还是熟人，自来熟，天生的公关高手。

对自己：***澎湃，热爱生活，爱吃爱喝好打扮，又说又笑爱旅游，喜欢分享与表现自我。

缺点：

对事情：喜新厌旧，尤其讨厌日复一日年复一年单调的工作；说的偏多，做的偏少，喜欢口头指使别人做事。

对别人：朋友很多，但是交心的较少。有些陌生人会感到孔雀型热情过度。

对自己：随心所欲，不善理财，同时缺乏人生规划与行动计划；爱炫耀自己，容易引发误解。

pdp性格测试哪个好？

pdp性格测试老虎型类型的比较好。

当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，　　能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的　　耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

到此，以上就是小编对于老虎 孔雀 性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于老虎 孔雀 性格测试的4点解答对大家有用。