pdp性格测试 得分,pdp性格测试得分分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试 得分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍pdp性格测试 得分的解答，让我们一起看看吧。pdp的应用？孔雀型老虎型...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试 得分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍pdp性格测试 得分的解答，让我们一起看看吧。

1. pdp的应用？
2. 孔雀型老虎型出自哪里？
3. 有什么专业的性格或职业性格测试？
4. 有哪些专业的职业测评？
5. 在单位上班，是孙悟空这种要强型性格好还是沙和尚这种耐劳型性格比较吃香，理由呢？

pdp的应用？

PDP人格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。全球已经有累积1600万人次有效的案例，超过5000家企业、研究机构和***部门持续追踪其有效性。

经研究机构的调查表明，当PDP人格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

孔雀型老虎型出自哪里？

孔雀型老虎型出自当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统（英文Professional Dynamitic Program）。PDP系统把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型”等五种类型。

有什么专业的性格或职业性格测试？

目前通用的性格测试有很多 ，广泛应用于企业人才测评，诸如：DISC个性测验，pdp性格测试，九型人格测试，MBTI性格测试等等。

作为MBTI性格测试爱好者，人才测评算法研究者，我比较倾向使用MBTI性格测试，他的详细介绍在百度百科均有详细介绍，就不再赘述了。

MBTI作为国际上最为流行的职业人格评估工具，还是有着很强的指导价值。根据瑞士心理学家荣格的心理类型理论，提炼出人格的四个维度：

精力来源；

信息收集方式；

决策方式；

生活方式。

每个维度又包括两个偏好，每个偏好均使用字母表示，如E代表外向； I代表内向等。如下图：

一个维度的任一偏好与其他三个维度的任一偏好进行组合，形成16种人格类型，也就是我们常说的16种性格。如下图：

有哪些专业的职业测评？

以下是最常见的七种职业测评：

一、MCIS职业测评

MCIS职业测评 “MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。该测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精准性服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配。

二、霍兰德职业兴趣测评

约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

三、DISC性格测评

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、[_a***_]建设、职业生涯规划中。

“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。

1、MBTI职业性格测试

根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十年的研究，增加了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。我们每个人都能在其中找到自己的倾向，也可以在短时间内明确个人的性格特质，从而帮助测试者明确职业性格是何。

职业性格测试

在线人才测评

2、霍德兰职业兴趣测试

霍德兰职业性格测试是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的，这套人格测试理论根据职业兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，每个人都是这个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就导致每一个个体不一样。职业兴趣是每个人能够保质保量完成工作的前提，如果没有从事拥有个人职业兴趣的工作，那么便很难在职业上找到满足感。而找到职业兴趣的关键，就是合理运用职业兴趣测评工具，尤其是认知能力较弱的大学生，就可以尽可能多地选择。

3、九型人格测试

九型人格，也称为性格型态学，是由美国斯坦福大学的各个学者提出的，近些年来风靡欧美各国。其主要包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它有时候不仅是一个人才测评的工具，也为个人修养和自我提升提供了认知能力，是较为综合的自我认识工具。特别是在揭示内在的深度价值观上，更具有不可代替的优越性。这套理论摆脱的条理分明，指出不同的人格在不同时期可以相互转化，一个助人型的人格，在某些条件下有可能变成开朗型，改变了传统的人格划分模式。

在单位上班，是孙悟空这种要强型性格好还是沙和尚这种耐劳型性格比较吃香，理由呢？

以前在给公司面试官做培训时，经常会提到西游记的四个典型形象，正因为四种不同性格特点的人物组成了一个完美的取经团队，才能够顺利取得真经。那同样，在职场中，没有完美的个人，只有适合的团队，才能更好地发挥出1+1>2的团队力量。

那在职场中，如何从不同个性中，选拔出适合的团队成员呢？

老虎风格的人：支配欲强，追求效率、做事果断、希望被奖赏、被尊重，属目标导向型；

孔雀风格的人：创意性强，好动多变、反应迅速、希望被认可、被赞美，属社交导向型；

考拉风格的人：稳健性强，民主平和、讲究方法，希望被关怀、被赏识，属休闲导向型。

猫头鹰风格的人：组织力强，谦逊内敛、自律重诺，希望公平、被重视，属追求完美型。

对应不同风格的人来看，西游记的四个人物形象，大家都找到了原型没？

老虎风格：孙悟空；孔雀风格：猪八戒；考拉风格：沙悟净；猫头鹰风格：唐僧。

你好，很开心回答这个问题。

我觉得两个都不怎么吃香。

孙悟空型的员工，本身是非常优秀的，会十八般武艺，算是公司里面的全才。但是实际入了公司之后会发现，孙悟空这样的员工往往会被领导支配去干各种的事情，成为这个部门的先锋兵，扮演着非常重要的角色，但是这种人的人际关系应该并不会特别好，木秀于林风必摧之，而且这样的人是不太适合当领导的。

沙僧型的员工，本身是非常勤奋的，但是身无所长，一般会成为普通员工的模范，成长为企业的老员工。企业如果没有变通就没有生存力，沙僧执行力还是非常强的，但是这种人一旦在企业中长时间生存，大多会因为心态问题反而成为企业食之无味，弃之可惜的员工，这种人是不太可能成为领导的。

那么需要具备什么能力的人才能够混得好呢？

1.交际能力

其实作为员工的时候，很多领导培养我们的同时也在考察我们，从员工中选出来一些小领导，从而实现职场上的晋升。我们每个人都要学会推销自己，所以良好的交际能力是非常重要的，在之后团队的建立中也会起非常重要的作用。而且大部分部门的领导都需要和员工进行沟通，或者和其他的企业进行洽谈，如果话都说不漂亮，怎么会让领导觉得你事能干漂亮呢。

2.管理能力

管理能力虽然也是在企业成长中不断培养的，是在后期不断学习的，但是我们但凡要在企业中成长，首先我们要让领导看出来我们的长处，不能让领导觉得我们如果当领导压不住员工。不想当领导的员工不是好员工，所以我们可以更高层次的要求为目标，让我们各方面的表现尽量去贴合这个领导的职位，慢慢的我们也就会成为领导选拔的预备兵。

3.业务能力

曾经也以为孙悟空是大英雄。但随着年龄和阅历增长，现在我才看***正的大英雄是唐三藏。整个团队都是围绕唐三藏建立和运转的。他从来的目的都是明确的，百折不挠。他的德行使其拥有了孙悟空等人的支持，虽然路途不安宁，有数不清的艰难险阻，但都在他的意志面前退让了。任何事业上有大成就的都是唐三藏一样的人物。

孙悟空能力突出，但也能惹事，口无遮拦，自以为是，爱炫耀。

沙和尚话不多，任劳任怨，不爱出风头，但该担当时有担当。

最后孙悟空成了佛，沙和尚只做个金身罗汉。

最好是把两个人的特点柔和一下。既要有胆量和自信，又要适当的低调和当仁不让的责任心。

孙悟空成佛是因为本事大贡献也大，所以有时惹事了满天神佛都给他兜着，沙和尚没犯什么大错却也对册封的结果没什么异议。

但我们不是想选择做谁就能做谁的，想做孙悟空得有那个本事。想做沙和尚得有那份耐得住寂寞的心。有些人就是只有沙和尚的本事却有孙悟空的脾气，最后下场不怎么样。

【甜椒观点】这是个很有趣的问题，我很乐意与你分享我的观点。

首先单位是一个综合体，靠的是团队的力量。正所谓：没有完美的个人，只有完美的团队。

唐僧西天取经一行四人，就是一个小团队。我们可以把它看作是一个小单位，老板是唐僧。你觉得唐老板是喜欢悟空的工作表现还是喜欢沙和尚的呢？

我觉得是他俩各有值得欣赏的优点，唐老板对他俩的喜爱也各有侧重。

正如前面所说，每个人有每个人的长处。在单位人事部是最了解这点的。每个人多大能力、何种特长、脾气性格、工作态度……

这些都是单位用人时会考虑的侧重点，因人而异，因才而用，合适的人安排合适的岗位发挥合适的作用。

单位的用人制度，没有喜欢谁或不喜欢谁。这个喜欢与否只存在于这个员工所做出的成绩是否达到预期。

正如唐僧对悟空的预期就是不闯祸，不吹牛，关键时刻降妖伏魔。对沙和尚的预期就是任劳任怨，虔诚西行就可以。

还是那句话因才而用，悟空型的员工，业务能力强，沟通能力强，目标感强，组织能力强，善于调动***，很适合做业务领导工作。

不是每个人都要表现得很有能力，在单位能任劳任怨不抱怨，同样值得赞赏。沙僧工作勤奋，为人老实，忠于职守，从不抱怨，是个优秀员工个好苗子。

到此，以上就是小编对于pdp性格测试 得分的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdp性格测试 得分的5点解答对大家有用。