培训专员专业能力测试,培训专员专业能力测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训专员专业能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训专员专业能力测试的解答，让我们一起看看吧。失业人员职业技能培训有用吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训专员专业能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训专员专业能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业人员职业技能培训有用吗？不去行吗？会影响领失业金吗？培训完了给毕业证吗？
2. 员工培训效果如何评价？
3. 生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定？
4. 专业技术人员培训证书哪个部门发证书？

失业人员职业技能培训有用吗？不去行吗？会影响领失业金吗？培训完了给毕业证吗？

有没有用也得去，否则就会停掉你的失业金，请参考《社会保险法》：

第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）无正当理由，拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

员工培训效果如何评价？

从三个维度看：

一、培训都有目的，要将目的目标化，将效果可数量化，做一些培训结束后的调查问卷，做一些培训一定时间之后的测试，保障知识和技能培训后保障学到；

二、培训内容要阶梯化及连贯化，不能希望一劳永逸，不同阶段做不通的培训内容，并结合上面第一条的办法做孵化；

三、培训最终是为了将知识技能转化为生产力和绩效，那么就要对于培训人员进行一定时间周期同比绩效的对比，是否达到预期，做培训后不同时间段环比的测评；

四、培训效果回头亦可检视培训本身的有效性，培训是否解决核心问题，也不要作为评价的重要维度，否则只希望学以致用，但所学无用也是一个问题；

五、培训分为内部、外部两方面，要结合需要做合理规划，才能做到全面有效的系统培训，才能真正解决问题。

生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定？

生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。　　危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。　　第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。　　第二十二条生产经营单位***用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，***取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。　　第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。　　特种作业人员的范围由***院负责安全生产监督管理的部门会同***院有关部门确定。

专业技术人员培训证书哪个部门发证书？

专业技术人员培训证书由属地省人事厅发证书，专业技术人员每年必须要参加继续教育学习，专业技术人员通过省人力资源和社会保障厅审定的继续教育学习网站，参加继续教育学习，学习内容符合学习指南规定的，学习时间按网上学习系统自动统计计算。

用人单位、有关行政部门或行业组织、人才服务机构和人力***社会保障部门依照以下程序对专业技术人员接受继续教育登记情况进行审核认定：

（一）用人单位必须对专业技术人员公需科目和专业科目学习登记情况进行初审，对选修科目学习登记情况进行审核认定。

（二）各地有关行政部门或行业组织必须对专业技术人员专业科目学习登记情况进行审核认定，并报同级人力***和社会保障部门复核。各地人才服务机构必须对提供档案托管服务的专业技术人员继续教育学习登记情况进行审核。

到此，以上就是小编对于培训专员专业能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训专员专业能力测试的4点解答对大家有用。