性格测试cpi-性格测试CPI

摘要： 今天给各位分享性格测试cpi的知识，其中也会对性格测试CPI进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、15个HR常用的测评工具...

今天给各位分享性格测试cpi的知识，其中也会对性格测试CPI进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、15个HR常用的测评工具
• 2、人才测评工具有哪些?
• 3、hr常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

15个HR常用的测评工具

DISC测评 DISC测评代表支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个类型。这一性格测评起源于Inscape Publishing，广泛应用于组织人才测评、招聘、职位调整、领导力提升等领域。 MBTI测评 MBTI测评是由Briggs母女基于荣格的“心理类型”理论制定的，现由CPP拥有版权。

HoganLead：霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。

CPI测评，由高氏（Gough，1957）发展，是MMPI的姐妹量表，适用于教育心理、管理心理等方面。在预测学业成就、创造性潜能、职业选择等方面有应用价值。OPQ测评，由SHL公司开发，适用于招聘领域，被众多企业包括500强企业青睐。SHL公司还提供其他多种测评工具，用于人才雇用周期中的决策。

人才测评工具有哪些?

DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

DISC测评：这种测评工具基于D（支配）、I（影响）、S（稳定）、C（服从）四个维度，帮助人们理解个人和他人的行为与情绪。它广泛应用于人才测评、招聘和领导力提升等领域。然而，需要注意的是，DISC测评的稳定性可能在不同情境下有所变化。

技能评估工具用于检验应聘者实际的工作技能水平，如编程能力测试、语言能力测试等。这些工具可以提供应聘者技能水平的客观证据，便于组织进行人才筛选和安置。 评价中心技术 评价中心技术是一种综合性的测评方法，包括角色扮演、文件筐测试等。

hr常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

人才测评工具在人力资源管理中扮演着重要角色。常用的工具有大五人格、九型人格、卡特尔16pf、艾森克EPQ、MBTI、DISC、舒伯职业价值观、施恩职业锚、青年人格CPI、霍兰德职业兴趣测试等。其中，大五人格和MBTI等按照类型进行划分，它们的优势在于帮助企业招聘时找到适合岗位的人才。

HoganLead：霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

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