本文作者:交换机

山东职场说服能力测试,职场说服的核心思路

交换机 01-26 19
山东职场说服能力测试,职场说服的核心思路摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于山东职场说服能力测试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍山东职场说服能力测试的解答,让我们一起看看吧。职场中,要说服对方,语言组...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于山东职场说服能力测试问题,于是小编就整理了2个相关介绍山东职场说服能力测试的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职场中,要说服对方,语言组织很漂亮,被认为夸夸其谈该怎么办?
  2. 职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事,又不失尊重?

职场中,要说服对方语言组织很漂亮,被认为夸夸其谈该怎么办?

职场就是职场,职场精神以事论事,不因情感去用事。

谈话的方式有多种,尤其是在起承转合高级钻石领导力的培训中,会专门培训多种谈话方式。但不管哪种方式首先都要让对方感觉到在安全环境下。

山东职场说服能力测试,职场说服的核心思路
(图片来源网络,侵删)

只对事,不对人本身进行评价

国内的职场,就像曾仕强教授讲的一样。中国人与西方人的性格不同,很多时候耐于情面的去谈话,说不透,讲不清,即使说的透,讲的清,对方表面接受,心里也不当一回事。反而很多人会认为你在夸夸其谈。

都说职场不要掺杂情感,但有时这并不是国人的习惯。所以,要有情感,但要能控制情感,让对方感觉到你在讨论这件事如何去运作,而不是把这件事说的一无是处,显得他的无能。反之亦然。轮到你别人总拿你做的事说这说那,就算你职场精神再高尚,说多了,你也一样不高兴。

山东职场说服能力测试,职场说服的核心思路
(图片来源网络,侵删)

那么与其说重视谈话技巧,还不如敞开心扉让对方看到你的诚恳,而不是说教与批评!

首先你记住任何交谈都是为了合作更好的发展,是为了双赢,而不是要说服对方。首先你的出发点就是错的。

而且你用了很多语言方面的技巧去刻意的说服别人,更是要不得的,让人感觉你是虚***的,是反感你的,所以说出发点先要改变。

山东职场说服能力测试,职场说服的核心思路
(图片来源网络,侵删)

任何不是本着共赢合作的目的,而想要通过语言技巧说服对方都是变花样耍流氓。

俗话说,说你行,你就行;是你不行,你就不行。这是对于领导和你的角度。如果领导说你夸夸其谈,你不仅要组织语言了,还要反思其他领域的问题,例如价值观、共同利益、爱好等。如果是下属,你认真说服他,他认为你夸夸其谈,就要反思他的态度等方面。

很高兴回荅网友 逍遥浪子88210 的问题。

语言是交流的工具,职场中观点不同、意见不同是经常的事,要说服对方,就要以理服人,而不是靠言词漂亮,不然就会给人夸夸其谈的感觉。说服人不是演讲,不是脱口秀,要就事论事,有理有据,让人听着在理,心里服气,这样才能达到预期的效果

在我们的工作生活中,说和做占据着十分重要的位置。相对而言,人们总是喜欢说,“用行动说话”,或者“行动比语言更具说服力”。也就是说,行动比语言更加重要。但光说不做,再美丽的梦想也终究只能是梦,再完美的计划也始终是一纸空文,唯有行动才能改变这一切。就像苏格拉底所说的,行动是缩短现实与蓝图之间距离的唯一工具。

行动可以让你无所畏惧并不断向前,帮助你完美地完成工作。麦肯锡公司有一条规定,即靠专业水平赢得客户的信任。专业水平如何体现?自然不能是纸上谈兵,而是需要以实际行动加以验证和落实。 具体怎样睡服就看你的能力了[呲牙]

职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事,又不失尊重?

我说说我的一个经历:我有一个师傅,脾气非常的倔强,只要他认定的事情,十头牛都拉不回,可是发生了一件事情令他的脾气转变了。事情是这样的,这种牛脾气有好处,就是对于搞技术人员来说是非常可贵的,正因为如此公司在他监督之下才能做出完美的产品。由于师傅的坚持,公司做了一个爆款产品,董事会一致通过让他升任中层管理人员,直接负责一个大部门。

在负责大部门的时候,之前师傅职业转型了,由技术型转变为管理型,结果在很多问题上直接和公司的其他部门甚至老板对着干起来!结果可想而知,不久师傅又干回了老本行。收入也由中层的3万降落到了1万。

从此以后师傅开始学会了在既坚持技术基础上又兼顾如何沟通,最近已经被提拔到了副总的位置。然后他把方法教给了我:

1、要从对公司好的方向考虑问题。

在职场中你要明确一点,就是公司好,有发展了,你、你的同事、乃至老总的收入才会提高,所以要沟通前把要沟通的问题考虑清楚,这个就是考虑清楚的大方向,也就是基础,这样你才有说服人的底气。

2、要用利他思维将问题过一遍。

在沟通前,要站在对方的角度下再仔细考虑,例如这样做会给他带来什么实际的好处,会遇到什么问题要如何处理,等等。最好可以借助公司的数据来说明就更加准确、而且有效。

3、要从对方的身份、场合、习惯上注意用词

这个非常好理解,例如是部门主任,在公众场合就要叫主任,私底下叫大哥什么的都行,这样才能让人听进去。

总之不要试图去改变一个人的脾气,但是可以让他自我反省,自我进化。欢迎关注我———————— ▶️我是@匠心鑫先生 ,10多年的职场老司机。欢迎关注我,每天分享职场干货,让你一路逆袭,献给每一个不想混日子的人。

到此,以上就是小编对于山东职场说服能力测试的问题就介绍到这了,希望介绍关于山东职场说服能力测试的2点解答对大家有用。

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