disc性格测试题目24-disc性格测试40题文档下载

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本篇文章给大家谈谈disc性格测试题目24，以及disc性格测试40题文档下载对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、DISC性格测试及结果分析
• 2、disc型性格测试
• 3、我是谁?——DISC性格测试

DISC性格测试及结果分析

DISC性格测试结果分析支配型支配型的人通常具有坚定果断、决断力强和爱掌控的性格特点。他们往往善于分析问题，快速决策，并有强烈的目标导向。然而，有时他们可能会变得过于独断专行和冷酷无情，不善于倾听他人的意见和需求。

测试结果解析：结果分为显性因子和隐性因子。得分超过10分者为显性因子，对性格判断有指导意义；低于10分者为隐性因子，可忽略不计。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型特质的人具备“天生领袖”特质。

计算得分：对各项得分进行计算，得分超过10分定义为显性因子，这些因子可作为性格测评的判断依据。低于10分的则称为隐性因子，对性格测评的实际指导意义较小，通常可以忽略。 特征判断：如果某项特质得分超过10分，表明个体可能同时具备该特质。

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

disc型性格测试

测试结果解析：结果分为显性因子和隐性因子。得分超过10分者为显性因子，对性格判断有指导意义；低于10分者为隐性因子，可忽略不计。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型特质的人具备“天生领袖”特质。

计算得分：对各项得分进行计算，得分超过10分定义为显性因子，这些因子可作为性格测评的判断依据。低于10分的则称为隐性因子，对性格测评的实际指导意义较小，通常可以忽略。 特征判断：如果某项特质得分超过10分，表明个体可能同时具备该特质。

DISC性格测试结果分析支配型支配型的人通常具有坚定果断、决断力强和爱掌控的性格特点。他们往往善于分析问题，快速决策，并有强烈的目标导向。然而，有时他们可能会变得过于独断专行和冷酷无情，不善于倾听他人的意见和需求。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。下面是对这四种性格类型的详细分析。支配型（D）的人通常具有强烈的领导欲望和自信心。

我是谁?——DISC性格测试

在探索个人特质的旅程中，DISC性格测试是一种常用工具。它源自20世纪的心理研究，通过威廉·马斯顿博士的理论，以D（支配性）、I（影响性）、S（稳定性）和C（服从性）四个维度，帮助我们了解自我。

原来disc不是协助你了解你是谁，而是协助你想要成为谁。而回归到过去才能解决我是谁！因为所有在你生命中发生的事情你可能忘记，但你身体记得。回顾小的时候由于父母因为忙于事业，而常常没有时间陪伴我，所以我常常都是一个人在家，我只能和娃娃说话和它们作伴，于是造成了我害怕孤独的性格。

我要去哪？ ① D-型人的优势在于战略思维，喜欢目标、价值导向，具有领导才能。那从事与战略制定、经营、管理相关的工作会更能发挥优势所在，典型的职业有项目经理、销售、营销管理、企业领导、公务员等。

九型人格关注的是无法直接观察到的 行为背后的动机。探究的是 我是谁？DISC根据两个维度，关注人还是关注事，直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。Dominance 是统治，支配，主导地位的意思。Influence 是影响，感化，改变的意思。Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。

如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。 你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后通过判断分析，把不同个性的人区别开来。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

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