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霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
霍兰德职业兴趣量表,一种出色的职业探索工具,通过六个兴趣领域帮助人们了解自己的职业倾向。这六个领域分别是现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C),合称为“RIASEC”。
霍兰德量表,这一卓越的职业兴趣工具,通过六个兴趣主题/领域帮助个人探索职业匹配。这六个领域包括务实 (R)、探究 (I)、艺术 (A)、社会 (S)、进取 (E) 和常规 (C),合称“RIASEC”或霍兰德代码。确定自己感兴趣的两个或三个主题后,可以结合形成多字母“霍兰德代码”,如AIS、SIA、IRA。
霍兰德的职业理论通过RIASEC的职业类型代码来描述个人兴趣,如R代表现实型,S代表社会型等。通过这些代码,我们可以更好地理解个体的职业倾向,并据此进行职业规划。
John L. Holland提出了职业兴趣六边形模型(RIASEC模型),用来描述人们在不同职业领域中的兴趣类型。这个模型将职业兴趣分为六个主要类型,每个类型由一个英文字母代表,这些类型之间代表了不同类型的兴趣和人格特点。
霍兰德职业类型,也称为Riasec模型,是一个用于描述个人职业兴趣和职业倾向的分类系统。这个系统由美国职业指导专家约翰霍兰德于1959年提出,至今仍在全球范围内广泛使用。霍兰德职业类型将人的职业兴趣分为六大类,分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型,简称RIASEC。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前,二者的研究是相对独立进行的。
利用职业测评工具了解自我
在职业生涯规划中我们对自身的认识可以有多种评估的方式,大致分为正式评估和非正式评估两类。正式评估即我们常说的标准化测验,是一种定量的评估;而非正式评估是指一些定性的、非标准化的评估,比如投射测验等,这些评估工具需要谨慎使用,更多地是引发人的一种思考。
除此之外,您还有小心谨慎的优点,擅长控制风险。您的生活平稳安定,敦本务实,能一步一脚印的深耕自己的专长,是老板眼中的好员工。两种评测工具交叉验证,分析结果与自我判断趋于一致:内向、求稳,谨慎。当初因为追求安全感,选择进入国企工作。这些年下来,却发现越是追求安全感,反而越不得安稳。
明确答案 自我认知是职业规划的基础。为了全面了解自己,应从个人兴趣、专业技能、性格特点、价值观等多个角度进行深入探索。详细解释 了解个人兴趣:通过参与各类课程、实习、社团等活动,发掘自己的兴趣所在。这些兴趣反映了个人的潜能和可能的职业倾向。
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