
霍兰德职业兴趣测试六环岛-霍兰德职业兴趣测试60道题


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职业兴趣在霍兰德六边形图上如何定位
1、霍兰德,一位知名的职业指导专家,于1959年提出了人境匹配论,强调了人与环境之间的相互作用。1969年,他发现并明确了职业选择类型论,提出了广为人知的六边形理论,如图一所示。霍兰德的六种职业类型包括: 实用型(R):这类人倾向于实际操作和动手研究。
2、RIASEC六边形:将职业类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种。应用方式:评估人的兴趣:通过霍兰德代码评估个体的职业兴趣倾向。归纳岗位特性:将霍兰德代码用于归纳岗位特性,实现人与岗位的匹配性评估。
3、具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢艺术性的工作,如:音乐、舞蹈、唱歌、演员、艺术家、美术家、音乐家、设计师、编辑、作家和文艺评论家等; 通常喜欢需要某些艺术技能的工作; 喜欢创造性的工作,富于想象力; 通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。
4、事务型,C 讲求规矩和精确 二,职业以及兴趣探讨 首先,我们如何理解职业兴趣 兴趣,简单说是可以很快乐的做自己喜欢的事情,兴趣是我们可以持续投入做某件事的内在动力。
职识分子|霍兰德职业兴趣测评——六边形解密
1、霍兰德职业兴趣测评的“六边形解密”主要包括以下内容:核心目的:帮助个体认识和理解职业兴趣:通过分类大量职业的方式建立量表,旨在使个体更深入地了解自己的职业倾向。六边形结构:RIASEC六边形:将职业类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种。
2、霍兰德经过多年研究,最终确立了“霍兰德职业主题”(Holland Occupational Themes)以及霍兰德代码(Holland Codes)这一六边形结构,该模型逐渐演变为全球广泛使用的霍兰德职业兴趣测评体系。
3、霍兰德,一位知名的职业指导专家,于1959年提出了人境匹配论,强调了人与环境之间的相互作用。1969年,他发现并明确了职业选择类型论,提出了广为人知的六边形理论,如图一所示。霍兰德的六种职业类型包括: 实用型(R):这类人倾向于实际操作和动手研究。
4、霍兰德的职业兴趣理论将其划分为六个主要类型,这些类型并不是孤立的,而是通过六边形图形展示出复杂的关系。相邻的类型如RI、IR、IA、AI、AS和SA,这些类型的人往往有共同的特点,比如现实型(R)和研究型(I)的人在人际交往方面都不太活跃,他们所处的职业环境也较少与人打交道。
5、霍兰德六边形分析图方法如下。霍兰霍兰德六边形包括6个角,不同的的角分别用常规型,实际型研究型,艺术型,社会行和企业型表示,为了表示霍兰德职业兴趣。先画六个角,将六个角连起来。
6、在霍兰德六边形上属于相邻关系的两种类型个体之间共同点相对较多:评估简介约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
霍兰德的六个岛屿分别对应那些职业?
1、E岛:企业型职业,如项目经理、销售营销、***官员等,具有领导能力和商业头脑。 I岛:研究型职业,如科学研究人员、教师、工程师等,擅长探究和学术研究。 R岛:实用型职业,如技术性职业(如计算机硬件人员、摄影师)和技能性职业(如木匠、厨师)。
2、对应职业:A:艺术型:如艺术、文学工作。但是在平常不是指做从事艺术工作,而是指工作中倾向于将事情做得漂亮、有情调、锦上添花,追求完美。C:事务型:如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
3、R岛——“自然原始岛”岛上有丰富的自然生态,居民擅长手工制造和自然生态维护。对应职业类型为实用型,包括技术性职业和技能性职业。 S岛——“温暖友善岛”岛民性情温和,乐于助人,人际关系友善。对应职业类型为社会型,如教育工作者、社会工作者等。
4、C岛——“现代井然岛”:这个岛屿代表了进步和都市形态,岛上的户政管理、地政管理和金融管理都非常完善。岛民们性格冷静保守,做事有条不紊,善于组织规划。E岛——“显赫富庶岛”:经济高度发展,处处高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛民性格热情豪爽,善于企业经营和贸易活动。
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