警察价值观量表测评报告-警察价值观的内在要求

摘要： 今天给各位分享警察价值观量表测评报告的知识，其中也会对警察价值观的内在要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、施瓦茨价值观量表...

今天给各位分享警察价值观量表测评报告的知识，其中也会对警察价值观的内在要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、施瓦茨价值观量表
• 2、凌文辁职业价值观量表计分方法是什么
• 3、舒伯的职业价值观量表划分为三大维度
• 4、生涯测评的正式评估与非正式评估

施瓦茨价值观量表

1、基础货币，也就是高能货币，指的是非银行公众持有的通货与银行存款准备金的总额。因其能通过银行作为准备金持有，从而引致数倍的存款货币，故得名。 弗里德曼和施瓦茨指出，高能货币的一个重要特征是能随时转化为（或被用作）存款准备金，缺乏这一特征的货币则不能被称为高能货币。

2、从基础货币来看，它是非银行公众所持有的通货与银行的存款准备金之和。它们之所以还被称为高能货币，是因为一定量的这样的货币被银行作为准备金而持有后可引致数倍的存款货币。弗里德曼——施瓦兹认为高能货币的一个典型特征就是能随时转化为（或被用作）存款准备金，不具备这一特征就不是高能货币。

凌文辁职业价值观量表计分方法是什么

1、凌文辁职业价值观量表计分方法是什么，求解释，急用，谢谢了 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

2、第一个因素被命名为“内在的专业价值”的因素，其中包括世界展望国际组织的智力***，利他主义，运动，独立，美丽，成就，创造力等；“。外在的专业价值”第二个因素是因素，包括宣明会的同事关系的监督管理，工作环境等之间的关系；第三个因素是“外在报酬”的因素，包括经济报酬展望国际，生活方式，安全，信誉等。

3、反生产行为判定的关键在于行为后果的危害性，判断的标尺在于促进还是阻碍“生产力”（Productivity）发展，具有相对的客观性；“越轨行为”判定的关键在于“轨”，而“轨”则因人、因时、因地而频繁变化，越轨与非越轨之间并不存在一道不可逾越的鸿沟，其意义是由社会建构的（杨杰，凌文辁，方俐洛， 2004）。

舒伯的职业价值观量表划分为三大维度

外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力***、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意。

独立自主 - 允许个人以独立方式执行工作，随心所欲控制进度的职业。外在价值观包括： 成就满足 - 强烈渴望通过成果表现自我价值，重视完成任务带给人直观结果的工作。 声望地位 - 重视社会认可与尊重，需要在同行中体现优越性与影响力的工作。

该测量表将职业价值分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。内在价值观涉及职业本身的性质，如利他主义、美感和智力***等；外在价值观关注职业性质的外部因素，如社会地位、管理等；外在报酬包括经济报酬、社会交际、安全感等，共计13个因素。

Super舒伯职业价值观测试，由心理学家舒伯于1***0年创建的WVI，是一个专业心理测评工具。该测试将职业价值划分为内在价值观、外在价值观和外在报酬三个维度，涵盖了13个因素，如利他主义、创造发明、经济报酬等，全面揭示了人们对职业的期望和追求。职业价值观直接反映个人的职业期望，影响工作态度和效率。

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1***0年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。

舒伯早期的观点认为，职业选择与生涯发展的历程，就是自我概念发展与实践的历程。舒伯晚期则逐渐认定自我概念的形成是个人对自我与情境的主动建构历程。在舒伯1990年提出的拱门模式中，清晰可见。

生涯测评的正式评估与非正式评估

非正式评估法主要是通过访谈调查等主观感受认识自我，比如他人的评价、感受，常见的如“同学眼中的自己”、“父母眼中的自己”、“老师眼中的自己”以及一些他人经验的分享，从而帮助学生了解工作兴趣，激发学生兴趣欲望。

【答案】：（1）非正式评估。非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。

其意思如下：其是这是职业测评工具中一项很重要的内容，正式测评的主要工具有：梅尔斯-布瑞格斯类型指标MBTI性格测试、MBTI第二步、DlSC性格测评、霍兰德职业测试、职业锚测试、16PF测试、TKI 冲突模型角色、职业能力测评、九型人格测评、个性特征测评、气质测评等。

非正式评估也称非标准化评估，是指那种对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。非正式评估虽然结论不一定非常可靠、完整，但其形式灵活、简单易行，有广泛的适用性。非正式评估的优缺点 非正式评估具有方式灵活、简便易行的优点。

职业生涯规划探索自我的方法包括正式评估和非正式评估两种方式。

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