
职业兴趣测试e型分析-职业兴趣类型测评


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霍兰德职业兴趣测试e型
霍兰德职业兴趣测试e型(Holland Occupational Themes),又称职业兴趣性格类型测验,由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)于20世纪60年代初创立。该测试是通过评估个体对不同职业活动和兴趣的偏好,分析个体的职业兴趣类型,进而为个体提供职业发展方向的建议。
研究型(I)共同特征:偏好抽象思维,求知欲强,喜欢独立的和富有创造性的工作。具备抽象概念和理论知识,不擅长动手操作。 艺术型(A)共同特征:创造力丰富,追求个性和完美,具有艺术才能和个性。喜欢通过表达来体现自身价值,心态复杂,怀旧。
E型的共同特点:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。E型的性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
霍兰德职业代码E型霍兰德职业兴趣问卷是一款经典的测评工具,它将个体的职业兴趣分为六个维度:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、企业型(E)、常规型(C)。在这六个维度中,E型是企业型,以下将从多个角度分析E型的特点。
霍兰德E型人格的特点 E型人格也叫企业型人格,企业型人格是霍兰德职业兴趣测试六大人格的一种,它的特点在于做事有毅力,有决心,对权力有渴望,能一直默默耕耘,直到实现最终的目标。
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ESA分别代表企业社会艺术型,表明你倾向于企业型工作, 艺术型:(A) – 特点:拥有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,希望展现个人特质,实现自我价值。工作态度理想化,追求完美,不太注重实际。具备一定的艺术才能和个性。擅长表达,思维复杂。
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
霍兰德职业倾向测验是一种评估个人职业兴趣、职业能力和职业价值观的重要工具。通过这个测验,你可以更深入地了解自己的个性特征和适合的职业方向。关于职业兴趣,霍兰德测验会揭示你对不同类型工作的偏好。例如,你可能发现自己对艺术型、事务型、研究型等工作更感兴趣。
霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是:CAI。尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。
霍兰德职业兴趣测试的价值分析:霍兰德的职业兴趣理论从兴趣角度探索职业指导问题,提出了职业兴趣的人格观,改变了人们对职业兴趣的认识。他的理论结合了职业环境和个体兴趣的研究,提出了职业兴趣类型理论。
霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是:CAI您尊重权威和规章制度,喜欢按***办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。 喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。
霍兰德职业兴趣测试结果E型人的特点?
1、E型的共同特点:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。E型的性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
2、E型人格也叫企业型人格,企业型人格是霍兰德职业兴趣测试六大人格的一种,它的特点在于做事有毅力,有决心,对权力有渴望,能一直默默耕耘,直到实现最终的目标。
3、有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。霍兰德职业倾向测试的价值分析:霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。
4、研究型(I)共同特征:偏好抽象思维,求知欲强,喜欢独立的和富有创造性的工作。具备抽象概念和理论知识,不擅长动手操作。 艺术型(A)共同特征:创造力丰富,追求个性和完美,具有艺术才能和个性。喜欢通过表达来体现自身价值,心态复杂,怀旧。
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