测试你应对危机能力的能力,测试你应对危机能力的能力是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你应对危机能力的能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍测试你应对危机能力的能力的解答，让我们一起看看吧。昨天打了北京心理危...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你应对危机能力的能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍测试你应对危机能力的能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 昨天打了北京心理危机求助热线，做了抑郁症测试，他说是重度抑郁状态，我该怎么办？
2. 35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗？

昨天打了北京心理危机求助热线，做了抑郁症测试，他说是重度抑郁状态，我该怎么办？

你有什么问题可以联系我，可以首先把造成你生命困扰的问题，想到什么就想***的问题解决掉，让你的生命重燃希望。然后，再把造成你遇到困难就活不下去的根源找出来，一一清理。

35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗？

程序员35岁真的绝大部分都凉凉了，不凉凉的也有，例如已经走上管理岗位的如项目经理，或者技术大牛如总监等岗位的人！35岁才开始学，而且还学的是一个青春饭行业，劝你不要了

个人建议你还是放弃做软件测试这个职业吧！本身我就是从事软件这一块，对这个行业还是挺熟悉的，IT行业真正吃香的是那些做程序开发的。搞软件测试的人，真正能有好的发展的并不多。现在很多软件测试都可以通过程序化来批量操作，甚至有些大企业都会把这块外包的。所以软件测试人才在IT企业里面，并不会有太好的发展前途。这是相对于其他职业，特别像程序开发或是产品经理之类的，或是设计师等。

身边就有认识的女性朋友在做软件测试。天天加班，但是又得不到升职加薪的机会。也就是说，做了很多年还是一个普通的职员。这是由这个岗位性质决定，也有性别决定的。她天天都想着要换行业，但是做了那么多年软件测试后又不知道换什么行业。所以现在自己也很迷茫，更不用说35岁后整个IT行业，大部分岗位都会碰到年龄这个坎，特别是女性。

这个年龄你从零开始学那肯定是来不及的，软件测试不是说学会基础就可以，你还得要有一定的实践经验，否则是很难找到工作的。现在就算让你学会了，从零开始你想要去找一份基础性的软件测试工作，难度也是挺大的，至少跟年轻人竞争的话，你就竞争不过。没有工作经验，你想要在往上发展就更难了。这也就是为什么，建议你不要往这方面发展。

这个年龄你完全可以选择其他的行业，选择一些越老越值钱的行业。比如像教师、美容师、会计师，这些行业的话，经验积累了越丰富越值钱，并不会受到年龄的门槛限制。而且现在开始学你也比较容易找到工作，慢慢的积累。总比这个年龄才转行到IT行业去，等你学会了才发现找不到工作来的更好。

问题总结：不管是从你的基础，还是从企业对人才的需求，或是一些客观性存在的因素。都不建议这个年龄的女性，还去学软件测试。你完全可以选择其他行业，那些行业可能对女性来说会更好。

希望能帮到你，和你年龄一致，在IT行业十年了，正在努力转出。道理我就不讲了，说点儿实际的吧。

1.如果公司亏损，会先裁测试，让开发自测

2.质量有问题是开发的责任，但上线后就要测试背锅了，另外一般惹不起开发，动不动就离职，所以拿测试撒气比较容易

3.需要加班时，开发会墨迹到晚上八点，然后下班，剩下的工作测试熬夜做，开发第二天还不一定按时来改

4.it的技术分为基础和应用，基础好的话比较牛，比如数学建模、数据结构、算法、操作系统等，但是学习周期长不好找工作。应用学习周期短好找工作，比如那些开发框架，测试工具，但是没完没了的换，当你学会一个了，就离淘汰不远了，需要不断的学新的，而你的精力、学习能力、时间都没有刚毕业的多，所以毫无优势。

综上所诉，你的选择不是一个好选择。

但是，不见得好选择就一定适合自己，找一个方向，坚持下去，有足够的付出，虽说这样离成功远着呢，但至少不会特别差。努力是会有收获的，不过是多少的问题。

我在软件测试行业十几年了，我不建议你入行软件测试，主要原因如下：

没有经验只适用于应届生

软件测试确实是比较容易入门的，零基础要学的话也不难，一般掌握测试相关理论也简单，用过手机也容易知道怎么简单测试手机软件，如果纯手工测试的话，确实也没有什么难度，但并不是说工作就好找。

之前我们公司就有招收过非相关专业的新人做软件测试，但一般都是大学刚毕业的应届生，招收没有软件测试工作经验的非应届生做软件测试则基本不会出现，主要是因为非应届生价格高，公司更喜欢用应届生。

年龄限制

35岁基本已经成家，生过孩子，有家有孩子，生活压力大，这是正常的，但软件测试会经常加班，因为软件释放经常延迟，加班是少不了的。

像我们公司做美国客户的，加班是常有的事，而且往往周末也不会少加班，有时是周五下午才告诉你周末要加班，甚至有在关键时期加夜班的情况，虽然少，但也还是有的。

年龄大、有家有娃的人，恐怕不愿意加班，尤其你还没有测试经验，HR那里就不容易过关。

测试职业规划

做测试做到一定年龄，都会遇到瓶颈，测试的职业规划基本就是手工测试到模块测试专家到测试组长再到测试经理，所以还需要具备领导能力和管理能力，否则一直是手工测试，工资很难上去。

如果是自动化测试，发展前景会更好，可以往性能测试、测试开发方向发展，自动化测试需要会写代码，做性能测试则需要了解软件运行底层原理，他们的工资也是比较高的，不是简单的手工测试可比的，现在性能测试也特别吃香，因为一般人做不来。

单纯的手工测试已经不吃香了，如果你能向自动化测试方向发展，这一行能做久的可能性倒还是有的，否则不建议入行。

我来说一下个人看法，我从事测试这个行业10余年，已我的经验，不建议你现在进入这个行业了。

举几个身边的例子，身边很多年龄大的女生，比如30多岁，都转行了，做保险，自媒体，产品，项目管理。这个行业，特别是纯功能测试，更是很难找到工作。

首先，10年前的软件测试，只要会功能测试，会写测试用例，比较细心，就可以有面试机会，就可以面试通过，入职的。

之后发现到需要功能测试的人会写UI自动化测试脚本，比如，web的自动化，安卓和ios的自动化测试。那个时候，会这些的比较好找工作，机会比较多，因为那时，公司都想缩减人力，提高测试效率，都想通过UI自动化测试来替代一部分人工测试。

但，做的时间长了，都会发现，UI自动化测试维护成本非常高，投入产出比很不划算，所以，渐渐的，公司就不大力推UI自动化测试了，转而在做偏后端的测试功能，UI自动化测试最多也就是跑个冒烟测试了。

然后，公司都在以接口测试自动化的形式，来弥补UI自动化测试这块的空缺，接口自动化测试相比UI自动化测试的好处是，脚本稳定，维护工作量小，投入产出比大的优点，所以，公司渐渐的在面试的时候，都会要求有接口测试的经验。

到此，以上就是小编对于测试你应对危机能力的能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你应对危机能力的能力的2点解答对大家有用。