兴趣类型测试模型-兴趣测试量表

摘要： 本篇文章给大家谈谈兴趣类型测试模型，以及兴趣测试量表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、霍兰德提出了六边形模型来解释6种类型时间的关系。这些...

本篇文章给大家谈谈兴趣类型测试模型，以及兴趣测试量表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、霍兰德提出了六边形模型来解释6种类型时间的关系。这些关系有哪些...
• 2、霍兰德的兴趣六边形的特点是
• 3、霍兰德职业兴趣模型为几边形

霍兰德提出了六边形模型来解释6种类型时间的关系。这些关系有哪些...

1、**社会型（Social）：** 喜欢与人交往、教育和支持他人的人。社会型的人通常在教育、医疗保健、社会工作等领域中找到兴趣。 **企业型（Enterprising）：** 具有领导、决策和销售方面的兴趣。企业型的人通常在商业、管理、营销和领导岗位中找到兴趣。

2、霍兰德的职业兴趣理论将其划分为六个主要类型，这些类型并不是孤立的，而是通过六边形图形展示出复杂的关系。相邻的类型如RI、IR、IA、AI、AS和SA，这些类型的人往往有共同的特点，比如现实型（R）和研究型（I）的人在人际交往方面都不太活跃，他们所处的职业环境也较少与人打交道。

3、相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

4、霍兰德的职业兴趣理论将职业兴趣划分为六大类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，这六个类型并非是完全独立的，而是存在不同程度的关系。这些关系可以大致分为三类：相邻关系、相隔关系和相对关系。相邻关系是指两种职业兴趣类型之间的共同点较多。

霍兰德的兴趣六边形的特点是

霍兰德的兴趣六边形，也就是著名的RIASEC模型，它的特点主要体现在以下几个方面：全面性：这个模型涵盖了六种不同类型的兴趣领域——实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，简称RIASEC。这六个维度几乎囊括了人类所有的职业兴趣，非常全面。

霍兰德的兴趣六边形的特点是距离越远，相差越大。人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。

特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。常规型（C）特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢于冒险、有野心、有抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等衡量事情价值，做事有较强目的性。典型职业：适宜从事要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现机构、政治、社会及经济目标，并具备相应能力。

霍兰德，一位知名的职业指导专家，于1959年提出了人境匹配论，强调了人与环境之间的相互作用。1969年，他发现并明确了职业选择类型论，提出了广为人知的六边形理论，如图一所示。霍兰德的六种职业类型包括： 实用型（R）：这类人倾向于实际操作和动手研究。

霍兰德职业兴趣模型为几边形

John L. Holland提出了职业兴趣六边形模型（RIASEC模型），用来描述人们在不同职业领域中的兴趣类型。这个模型将职业兴趣分为六个主要类型，每个类型由一个英文字母代表，这些类型之间代表了不同类型的兴趣和人格特点。

霍兰德的职业兴趣理论将其划分为六个主要类型，这些类型并不是孤立的，而是通过六边形图形展示出复杂的关系。相邻的类型如RI、IR、IA、AI、AS和SA，这些类型的人往往有共同的特点，比如现实型（R）和研究型（I）的人在人际交往方面都不太活跃，他们所处的职业环境也较少与人打交道。

霍兰德六边形图片，也称作职业人格六边形，是由荷兰心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪60年代提出的职业兴趣测评模型。该模型通过将个人职业兴趣划分为六种类型，并依据这些类型之间的相似性进行分类，从而为个人提供了职业选择的参考方向。

在霍兰德六边形上属于相邻关系的两种类型个体之间共同点相对较多：评估简介约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德体系通过“RIASEC六边形”将职业类型分为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）六种。在实际应用中，霍兰德代码不仅用于评估人的兴趣，还被用来归纳岗位特性，实现二者之间的匹配性评估。

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