霍兰德职业兴趣测试(SDS)-霍兰德职业兴趣测试结果

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摘要： 今天给各位分享霍兰德职业兴趣测试(SDS)的知识，其中也会对霍兰德职业兴趣测试结果进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、霍兰德职...

今天给各位分享霍兰德职业兴趣测试(SDS)的知识，其中也会对霍兰德职业兴趣测试结果进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、霍兰德职业兴趣测试
2、霍兰德职业性格倾向测评量表(SDS)
3、霍兰德职业类型测评
4、霍兰德职业倾向测试(霍兰德职业兴趣测试量表)
5、霍兰德性格测试SDS结果分析,求助
6、霍兰德sds测试怎么看结果

霍兰德职业兴趣测试

性格与职业特征：工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序安稳的生活；做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时候可能会显得有些保守。

霍兰德职业测试结果为RIA的个体，通常是那些具有理性、分析性和研究导向性格的人。霍兰德职业测试，也称为RIASEC模型，是美国职业指导专家霍兰德于上世纪50年代提出的职业兴趣理论。

（图片来源网络，侵删）

霍兰德职业兴趣测试ISR类型的特点主要体现在独立性、实际性和现实性三个方面。首先，独立性是ISR类型个体的核心特征之一。这类人在工作和生活中倾向于独立决策，他们强调自主性，不喜欢受到他人的支配或干扰。这种独立性使得他们在面对问题时能够独立思考，寻找创新的解决方案。

霍兰德职业性格倾向测评量表(SDS)

霍兰德职业适应性测验（The Self-Directed Search，简称SDS）由美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。

其余分数一般，处于一般水平关于您提问的表述，霍兰德职业测试是一个量表、性格测试是一个量表、SDS是抑郁自评量表。是三个不同的量表。您图中所示的是职业测试结果。

（图片来源网络，侵删）

你喜欢使用工具吗？是，可能暗示你在机械或工艺领域有所长。继续下去，每个选择都在揭示你的潜在职业倾向，如 4 手艺为生可能揭示你的工匠精神， 5 情感影片则可能指向艺术和情感表达。完成全部测试后，你将得到一份个性化的职业建议，帮助你找到最适合自己的职业方向。

你的性格倾向于传统型和现实型，适合从事与工程、财务、技术相关的工作。由于你的R得分很高，你非常适合担任制图员、驾驶员、工程师、技师等职位，这些通常是理工科领域的工作。相对而言，艺术、艺术鉴赏、设计等职位则可能不太适合你。

霍兰德为了测量这六个类型，发展出《职业自我探索量表》（SDS）。从，SDS中，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中，霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生***设。一致性指的是每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。

（图片来源网络，侵删）

霍兰德提出了六种职业兴趣类型，分别为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）和现实型（R）。为了测量这六种兴趣类型，霍兰德开发了《职业自我探索量表》（SDS），通过量表评估可以得到每个兴趣类型的强度分数。

霍兰德职业类型测评

企业型（E）：企业型个体具有竞争力，追求权力和物质成功，有强烈的领导欲望。他们目标明确，重视利益和地位。现实型（R）：现实型个体动手能力强，擅长操作，偏好具体任务。他们不擅长言辞，喜欢务实的独立工作环境。

兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到自己的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。

霍兰德职业兴趣测验将职业兴趣划分为六种类型，分别为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

霍兰德职业倾向测试(霍兰德职业兴趣测试量表)

1、统计“是”一栏得分计—— 第六部分统计和确定您的职业倾向请将第二部分至第五部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向（R型、I型、A型、S型、E型和C型）得分填入下表，并作纵向累加。

2、霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

3、你喜欢使用工具吗？是，可能暗示你在机械或工艺领域有所长。继续下去，每个选择都在揭示你的潜在职业倾向，如 4 手艺为生可能揭示你的工匠精神， 5 情感影片则可能指向艺术和情感表达。完成全部测试后，你将得到一份个性化的职业建议，帮助你找到最适合自己的职业方向。

4、霍兰德职业性向测试量表在分析霍兰德职业性向测试量表时，可以从以下几个角度进行分析：测试原理及测试内容该测试量表通过对测试者的兴趣、性格、价值观等因素做出评估，用以判断其职业性格类型。具体来说，该测试量表包含了六种职业性格类型，即：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、常规型。

霍兰德性格测试SDS结果分析,求助

1、美国职业[_a***_]家霍兰德创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。霍兰德提出了一系列***设：在现实文化中，人格可以分为六种类型，每种类型的人对相应的职业感兴趣；环境也可以分为六种类型；人们寻求能充分展示其能力和价值观的职业环境；个人的行为取决于个体的人格和所处环境之间的相互作用。

2、霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。

3、霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

4、霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

5、而后，霍兰德（Holland）自1953年编制了职业偏好量表（Vocational Preference Inventory，VPI），在此基础上发展了自我指导探索（Self-Directed Search，SDS）（1969），并提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1***0），其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。